劳务派遣员工在公司工伤该怎样处理

在职场上，很多企业会选择使用劳务派遣员工。这些员工在为公司出力干活的时候，也难免会遇到工伤这种让人头疼的事。一旦受了工伤，劳务派遣员工和所属公司、用工单位往往都不知道该咋办，事情处理不好，员工不仅身体遭罪，还可能拿不到应得的赔偿。所以，了解劳务派遣员工工伤的处理办法就显得特别重要。接下来就详细跟大家说说劳务派遣员工在公司工伤该怎么处理。

一、及时送医并报告

当劳务派遣员工在公司发生工伤后，首要任务是立刻将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行紧急救治。同时，用工单位要及时向劳务派遣单位通报工伤情况。比如小李是一名劳务派遣员工，在工作时不小心受伤，同事们马上把他送到了附近的医院。之后，用工单位第一时间告知了劳务派遣公司，这样能保证后续处理工作的顺利开展。

二、申请工伤认定

劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。比如小张工伤治疗后，认为自己可能存在劳动能力受限的情况，就可以按规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续索赔。

四、落实工伤待遇

如果认定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，就可以落实工伤待遇了。根据不同的伤残等级，职工可以享受相应的待遇。对于缴纳了工伤保险的劳务派遣员工，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，相关费用则由劳务派遣单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就工伤待遇问题产生争议，员工可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工工伤处理完后，后续还可能存在一些状况，比如工伤复发该怎么办，工伤待遇调整的问题，以及和劳务派遣单位、用工单位可能产生新的纠纷等。这些问题要是处理不当，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据具体情况，为员工理清后续处理流程，给出合理的法律建议。有专业靠谱的律师助力，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。