处于哺乳期且超1岁被公司辞退怎么解决

咱打工人在职场上都希望顺顺利利的，可有时候就会遇到一些闹心事。就说有这么一位宝妈，辛辛苦苦熬过孕期和产假，本想着回公司好好工作，结果却在哺乳期而且孩子都超过一岁的时候，收到了公司的辞退通知。这对宝妈来说，简直就是晴天霹雳，生活和工作一下子都乱了套。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确哺乳期被辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位还是有权解除的。比如，这位宝妈要是在工作中故意泄露公司重要商业机密，给公司造成了重大损失，那公司辞退她可能就是合理合法的。但如果没有这样的过错，公司在她哺乳期超1岁时辞退她，就属于违法解除劳动合同。

二、与公司协商解决问题

遇到这种事，先别急着发火，不妨和公司好好沟通协商一下。准备好自己的工作表现证明、考勤记录、工资条等相关材料，找个时间约公司的人力资源部门或者领导谈一谈，了解他们辞退自己的原因。要是原因不合理，就向他们说明自己目前的情况，以及公司辞退自己是违反法律规定的，要求公司继续履行劳动合同。比如，你可以说“我一直认真工作，孩子刚满1岁还需要我照顾，公司现在辞退我让我生活陷入困境，希望公司能重新考虑，让我继续在公司工作”。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉之前，要收集好相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等。然后可以电话或者到劳动监察部门现场投诉，填写投诉表格，把自己的情况详细说清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。之前有个案例，一位哺乳期超1岁的女职工去投诉，劳动监察部门介入后，公司就恢复了她的工作。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是仲裁结果你还是觉得不合理，还能向法院提起诉讼。

在成功解决公司辞退问题之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司会不会在之后的工作中故意为难自己，工资待遇会不会有变化，自己之前因为被辞退耽误的时间和精力又该怎么弥补等。这些问题处理不好，会影响自己的工作状态和生活心情。这时候就建议到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会乱承诺、夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在职场上能更加安心。