员工被单位解除，会得到什么补偿

在工作中，员工都想工作稳定，可有时候会突然遭遇单位解除劳动合同的情况。这对员工来说无疑是个不小的打击，也会让大家心里犯嘀咕，被单位解除劳动关系后到底能得到什么补偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、哪些情况单位解除员工不用补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在员工存在一定过错时，单位解除劳动关系不用给补偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。举个例子，小张在公司多次违反考勤制度，经常无故旷工，公司根据规章制度和法律规定将其辞退，这种情况下公司就无需支付补偿。

二、单位应当支付经济补偿的情形

按照《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因其他法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。比如单位依照企业破产法规定进行重整裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零4个月，公司因经营困难与其解除劳动合同，那么公司应支付给小李3个半月工资的经济补偿。

三、单位违法解除可获得赔偿金

若单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如单位没有任何合理理由就辞退员工，员工就可以主张赔偿金。像小赵在公司工作了2年，月工资5000元，公司无故将其辞退，小赵就可以要求公司支付20000元（2×2×5000）的赔偿金。

四、员工维权途径及要点

当遭遇单位解除劳动关系时，员工可以先和单位协商补偿事宜。协商时要注意留存相关证据，比如聊天记录、协商会议记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资情况的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并按照仲裁委要求提供证据等材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在员工被单位解除劳动关系后，虽然通过上面的方法能了解补偿情况及如何维权，但在后续可能还会遇到一些复杂问题。比如单位不认可补偿金额，或者以各种理由拒绝支付补偿等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。有律图专业律师的协助，能让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益，不妨到律图咨询律师。