生育后因旷工遭开除能否申请仲裁

生育本是一件充满喜悦和期待的事情，但有些职场女性在生育后返回工作岗位时，却可能面临意想不到的难题。比如，有的女性生育后因为一些身体或家庭的原因，无法严格遵守公司的考勤制度，出现了旷工情况，结果被公司开除。这时候，很多人就会疑惑，自己这种生育后因旷工遭开除的情况，能不能申请仲裁呢？下面就来详细解答一下。

一、开除情况是否属于违规解除合同

首先得看公司开除员工的行为合不合法。若公司规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，且这个规章制度是通过合法程序制定，并向员工公示的，那么公司依据此制度开除旷工员工很可能是合法的。但要是公司的规章制度没有明确规定，或者相关规定不合理、不合法，那么公司开除员工的行为就可能违规。

举例说明，某公司规定旷工一天就开除，然而这种规定明显超出了一般合理范围，若员工因生育后身体未完全恢复偶尔旷工一天就被开除，员工就可以主张公司违规解除合同。

二、旷工具体原因分析

生育后旷工有可能是有合理理由的。像是员工生育后身体恢复不佳，或者孩子突发疾病需要照顾等。要是企业开除员工时没有充分考虑这些合理情形，员工申请仲裁就有了一定的道理。如果员工因为产后抑郁症等精神方面的问题未能及时到岗，也属于情有可原。企业在做出开除决定前，应当对此进行调查核实，不能直接就将员工开除。

三、申请仲裁的基本流程

员工觉得自己的权益受到侵害，准备申请仲裁时，要先走一些流程。首先要准备仲裁申请书，在申请书中说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者要求公司支付经济赔偿等。还要准备证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；证明自己生育情况的材料，如出生证明、病假单等；证明自己旷工合理原因的材料，比如医院的诊断证明等。将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，委员会受理后，就会安排开庭审理。

就拿员工小李来说，她生育后因孩子生病旷工了几天被公司开除，小李准备了上述材料后，向仲裁委员会提出申请，最终仲裁委员会受理了她的案件。

四、仲裁结果的可能性

如果仲裁委员会经过审理，认为公司开除员工的行为确实违规，可能会裁定公司恢复员工的劳动关系，让员工继续在公司工作；或者裁定公司支付员工一定的经济赔偿金，赔偿金额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。但要是仲裁委员会认定公司的开除行为合法合规，那么员工的仲裁请求就可能会被驳回。

生育后因旷工遭开除申请仲裁后，后续可能会面临公司不服仲裁结果继续起诉，或者仲裁结束后员工希望重新回到职场却又面临诸多难题等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入更大的困境，影响他们的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续的处理流程，让员工在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自身的合法权益。