单位未续签合同却缴社保该怎样处理

很多打工人都期待工作能稳稳当当的，可有时候会遇到一些让人摸不着头脑的状况。比如劳动合同到期了，单位没跟咱续签合同，可社保却还在正常缴纳。这就好像坐过山车时突然来了个急刹车，整个人都蒙圈了。这到底是怎么回事呢？遇到这样的情况，劳动者又该如何维护自己的权益呢？下面就好好唠唠。

一、明确未续签合同却缴社保的性质

劳动合同到期后，单位没续签但继续缴纳社保，这种情况其实劳动关系还存续着。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。打个比方，小张和单位的合同到期了，单位没跟他续签，不过社保一直在缴纳，小张也照常上班，这就说明双方默认劳动关系还在继续。但没签书面合同是有风险的，如果之后发生纠纷，劳动者维权可能会比较麻烦。

二、与单位友好协商续签合同

发现这种情况后，劳动者可以先和单位沟通。比如找个合适的时间，跟领导或者人事部门说一下合同没续签的事儿，提醒单位及时续签。毕竟很多时候可能是单位流程上出了问题。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是单位同意续签，那就按照正常流程签订新的合同，明确双方的权利和义务。

三、要求单位支付双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还拿小张举例，要是和单位协商后，单位还是拖着不续签，从合同到期后的第二个月起，小张就可以要求单位支付双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

四、申请劳动仲裁维权

如果和单位协商不成，又拿不到双倍工资补偿，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。在这个过程中，劳动者要积极配合，如实提供证据，陈述自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动关系稳定是大家都希望的，但遇到单位未续签合同却缴社保的情况也别慌。首先要冷静分析，和单位友好协商解决问题。要是协商不行，就可以通过合法途径维护自己的权益。不过之后可能还会遇到一些新状况，比如仲裁或诉讼后单位故意刁难，调岗降薪等。这时候，你可能需要更专业的法律建议和帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律支持，帮你更好地维护自身权益。