入职一个半月保险没交应怎样补偿

工作后公司给员工缴纳社保，这就跟吃饭睡觉一样，是再正常不过的事儿。可偏偏有些公司，就爱“剑走偏锋”。有朋友入职一个半月了，公司却一直没给交保险，这可愁坏了不少人。没交保险，万一有点啥意外情况，生个病或者出个小事故，那可就全得自己掏腰包了。而且，社保还和很多事儿挂钩，像买房、落户，少了社保说不定就办不成。这种情况下，咱肯定得想想办法让公司给点补偿，可具体该咋操作呢？接下来就好好说说。

一、明确公司未交社保的法律责任

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果入职一个半月公司还没交社保，就属于违法行为。公司要承担一定的法律责任，比如要为员工补缴社会保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小张入职一家公司，一个半月过去了公司没给他交社保，那么公司不仅要给他补缴，还得缴纳滞纳金。

二、与公司协商解决

员工可以先和公司友好沟通，提醒公司及时为自己缴纳社会保险。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。协商的目的是让公司认识到自己的错误，并尽快为员工补缴社保。例如小李发现公司没给他交社保后，就先找公司人事部门沟通，说明社保对自己的重要性，同时表明希望公司尽快解决这个问题。经过沟通，公司同意为小李补缴社保。

三、向社保经办机构投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，员工需要提交一些材料，包括劳动合同、工资发放记录、身份证等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未按时为自己缴纳社保的事实。社保经办机构在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期补缴社保。小赵在和公司协商无果后，就向当地社保经办机构进行了投诉，提交了相关材料，社保经办机构经过调查，要求公司在规定时间内为小赵补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司仍然拒绝补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司为他补缴社保，但公司还是不执行，小王就向法院提起了诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

入职一个半月公司没交保险，员工要积极维护自己的权益。从和公司协商，到向社保经办机构投诉，再到申请仲裁或诉讼，每个环节都有相应的解决办法。事情解决了之后，也可能会有新的后续问题，比如补缴社保后对自己之前的社保权益有啥影响，以后公司再出现类似情况该咋应对等。这些问题要是处理不好，可能还会带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，在处理问题时不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们会结合你的具体情况，为你提供合适的解决办法，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。