请一月假公司停社保可拿到多少赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的，在工作时生病也是常有的事。要是遇到病情严重，可能就得向公司请长时间的假来调养。但这请假期间的社保就是个让人头疼的问题。有些朋友可能会碰上请一个月假，公司却把社保给停了的情况。社保一旦断了，影响可不小，不仅生病没法用医保报销，对未来的养老金账户也有影响。那么，碰上这种情况，员工能拿到多少赔偿呢？下面咱就来好好说说。

一、公司停社保是否合法先搞清

按照法律规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。就算员工请了一个月假，只要劳动关系还在，公司停社保的做法通常是不合法的。假如小李在一家公司工作，生病向公司请了一个月病假，公司却停了他的社保，这就属于违规操作。

二、公司停保给员工带来的损失

公司停保会给员工带来多方面损失。比如在社保停保期间，员工生病看病的费用无法通过医保报销，全部得自己掏腰包。还是以小李为例，他在停保期间去医院看病花了5000元，如果社保没停，大部分费用是可以报销的，但现在只能自己承担，这就是公司停保给他造成的直接经济损失。另外，社保断缴可能影响员工未来的养老待遇和购房、购车等资格。

三、可主张的赔偿内容及计算

员工因公司停保导致的医保无法报销的费用，公司应该承担。假设员工在停保期间产生了3000元的医疗费用，公司就应该赔偿这3000元。此外，若因社保断缴导致员工在某些方面的资格受限，造成了经济损失，也可以要求公司赔偿。不过这种间接损失的计算和举证相对复杂，需要有充分的证据证明损失的存在和与公司停保的因果关系。

四、解决赔偿问题的途径

1.先和公司协商。员工可以找公司领导或人力资源部门沟通，说明情况，要求公司补缴社保并赔偿损失。比如小李可以向公司提出补缴社保，并赔偿自己看病的费用。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医院的费用清单等材料，以便证明劳动关系和损失的存在。

3.还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁会对双方的争议进行审理和裁决。

4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司停社保后，后续可能还会有一些麻烦事。比如社保虽然补缴了，但医保的连续缴费年限可能中断了，这会影响医保的报销比例和额度；还有可能因为社保断缴，在申请一些政策性福利时受到阻碍。要是你也遇到类似的问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些法律问题时不再迷茫。