未签订劳动合同举证责任属于谁

在打工的过程中，不少人会遇到没和老板签劳动合同的情况。一旦和单位产生了纠纷，像工资没给够、加班没加班费之类的，要维权就犯难了，因为没有合同这个关键证据。这时候，到底该谁来拿出证据证明劳动关系存在呢？是员工自己，还是单位呢？这举证责任的归属，直接影响着劳动者能不能成功维权。接下来，咱们就好好唠唠未签订劳动合同举证责任的事儿。

一、举证责任的一般原则

在法律上，有个“谁主张，谁举证”的原则，就是说谁提出了一个主张，谁就得拿出证据来证明。比如，员工说自己和单位存在劳动关系，那按照这个原则，员工就得提供证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的，来证明自己确实给单位干活了。举个例子，小张说自己在一家公司工作，但没签合同，那他就得拿出能证明自己在这公司上班的证据，比如他每个月收到的工资转账记录，上面有公司的名字，这就能说明公司给他发工资，他和公司有劳动关系。

二、用人单位的举证责任

不过，在没签劳动合同的纠纷里，用人单位也有举证责任。根据法律规定，用人单位得保留和员工劳动关系有关的资料，比如工资支付记录、考勤记录等。要是员工能拿出初步证据证明和单位有劳动关系，而单位不承认，这时候单位就得拿出证据来反驳。比如，小李拿出了自己在单位工作时的工作群聊天记录，里面有工作安排等内容，单位说小李不是他们的员工，那单位就得拿出工资发放记录、考勤记录等，证明小李确实没在他们那工作。

三、劳动者的初步举证

劳动者在维权的时候，得先拿出一些初步的证据，来证明自己和单位有劳动关系的可能性。这些证据可以是多种多样的，除了前面说的工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录，还可以是同事的证人证言。比如小王没签合同，他找了和他一起工作的同事给他作证，证明他确实在这个单位工作。有了这些初步证据，就能把举证责任部分转移到用人单位身上。

四、举证不能的后果

要是劳动者不能拿出初步证据证明和单位有劳动关系，那可能就没办法得到法律的支持。而如果用人单位不能拿出证据反驳劳动者的主张，那就要承担不利的后果。比如单位拿不出工资支付记录、考勤记录等证据，来反驳劳动者说的在单位工作的事实，那法院可能就会认定劳动者和单位存在劳动关系。

在未签订劳动合同的纠纷解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如确定劳动关系后，工资的具体数额怎么确定，加班工资怎么计算，社保补缴的问题怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。