员工起诉公司未缴社保，律师费谁承担

在工作中，社保就像是员工的一份保障，它能在生病、失业、养老等情况下给大家一些支持。然而，有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保，这就侵犯了员工的权益。那要是员工因此起诉公司，这打官司请律师的费用该由谁来承担呢？这可是很多人关心的问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、通常情况下律师费承担原则

在一般的民事诉讼里，律师费遵循“谁请律师谁承担”的原则。也就是说，员工自己请律师起诉公司未缴社保，正常是员工自己来出律师费。这是因为每个人都有权利安排自己的诉讼策略和是否聘请律师，聘请律师产生的费用自然就归个人承担。比如说小李在一家公司工作，公司没给他缴社保，小李一气之下请律师起诉公司，那这个请律师的费用在没有特殊情况下就是小李承担。

二、合同约定对律师费的影响

要是员工和公司之间的劳动合同或者其他协议里，有关于律师费承担的约定，那就得按照约定来。假如合同中写明，因一方违约导致的诉讼，违约方要承担对方的律师费，那么公司没缴社保属于违约，员工起诉时就可以要求公司承担律师费。像小张和公司签的劳动合同中就有这样的条款，后来公司不给他缴社保，小张起诉后，就可以依据合同要求公司承担自己的律师费。不过，员工得提供这份合同作为证据，来证明这个约定的存在。

三、法律规定的特殊情况

虽然在这种劳动纠纷中，法律没有普遍规定公司必须承担员工的律师费，但在某些地区可能有特殊规定。有些地方为了鼓励劳动者维护自己的合法权益，会在政策里规定在特定的劳动争议案件中，劳动者胜诉后可以要求用人单位承担合理的律师费。比如在某城市，当地法律就支持在社保问题引发的劳动纠纷中，劳动者胜诉则由用人单位支付一定比例的律师费。员工要是想知道当地有没有这样的规定，可以去当地的劳动部门咨询，或者在聘请律师时向律师了解。

四、申请法律援助

对于一些经济困难请不起律师的员工，可以向法律援助机构申请法律援助。如果符合援助条件，法律援助机构会指派律师为员工免费提供服务。申请时，员工需要提交自己经济困难的证明材料，比如低保证、收入证明等。同时，要说明公司未缴社保的具体情况。一旦获得法律援助，员工就不用为律师费发愁了。比如小王家庭经济困难，公司又不给他缴社保，他就可以向法律援助机构提出申请，审核通过后就能有律师免费帮他打官司。

员工起诉公司未缴社保时律师费大部分时候是自己承担，但要是有合同约定或者符合当地特殊法律规定，也能让公司承担。要是经济困难还能申请法律援助。不过起诉之后，可能还会遇到很多问题，像公司不执行判决结果怎么办，后续社保补缴的手续又该怎么操作等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益又受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况帮员工理清后续流程，保障员工合法权益。