9级劳动能力鉴定可得到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时工伤还是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是能得到多少赔偿。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，其中9级劳动能力鉴定意味着劳动者的劳动能力受到了一定程度的损害。那么，被鉴定为9级劳动能力的劳动者可以得到哪些赔偿呢？这是许多工伤职工迫切想要了解的问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李月工资为5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是45000元（5000×9）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在有些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金也有相应的月数标准。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，一次性工伤医疗补助金标准是6个月，那职工能获得36000元的一次性工伤医疗补助金。

三、工伤医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如小张工伤住院，花费了30000元的医疗费用，经审核符合规定，这30000元就可以从工伤保险基金报销。

四、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资6000元，那在这6个月停工留薪期内，单位每月要给他发6000元工资。

获得了9级劳动能力鉴定结果，拿到了相应赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，或者是想更换工作又会面临怎样的情况。这些问题处理起来可不容易，一着不慎可能就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你应对后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。