员工上班闯红灯遇车祸公司要赔偿吗

刚参加工作不久的小李，有天上班快迟到了，心急之下闯了红灯，结果不幸遭遇车祸，身体多处受伤。小李的家人觉得这是在上班路上出的事儿，公司应该给赔偿，可公司却认为小李闯红灯有错在先，不打算担责。这种情况在现实中并不少见，不少人都会疑惑，员工上班闯红灯遇车祸，公司到底要不要赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断是否构成工伤

要确定公司是否要赔偿，得先看看这事儿能不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算是工伤。就拿小李来说，如果交警认定他闯红灯负事故主要责任，那就不符合认定为工伤的条件。但要是小李只是次要责任或者无责任，比如是被其他违规车辆撞了，即便他闯了红灯，也还是有可能被认定为工伤的。

二、申请工伤认定的流程

要是初步判断可能构成工伤，就要及时申请工伤认定。一般用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时要准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、公司应承担的责任

如果最终认定为工伤，公司就得承担相应责任。要是公司已经给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但也有一些费用得公司自己掏腰包，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没给员工交工伤保险，那所有的赔偿费用都得公司来承担。就像前面说的小李，如果被认定为工伤，公司没交社保，那他的医疗费用、误工费等都得公司赔。

四、双方协商与争议解决

员工和公司之间可以先就赔偿的事儿进行协商。员工要把自己的诉求和想法跟公司说清楚，公司也得拿出合理的解决方案。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。申请劳动仲裁得在规定时间内提交仲裁申请书等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

要是员工上班闯红灯遇车祸被认定为工伤且公司最终需要赔偿，之后可能会面临赔偿金额计算以及履行赔偿义务等问题。要是赔偿金额没谈拢，双方可能会陷入更激烈的纠纷。而且后续员工的康复治疗、工作安排等也需要妥善处理。这时候到律图咨询律师就很有必要，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。律师会在不做虚假承诺、不夸大效果的前提下，依据实际情况，为你提供合理合法的解决方案，帮助你解决赔偿纠纷等难题，维护自身的合法权益。