医疗期辞退患病员工该给予什么赔偿

员工在职期间生病是常有的事，企业通常也会按照规定给予员工一定的医疗期来养病。但有些企业却在员工医疗期内就将其辞退，这让患病员工陷入了既失去经济来源又要承担医疗费用的困境。那么员工遇到这种情况该怎么办呢？企业在医疗期辞退患病员工又该给予什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期辞退员工是否违法

根据《劳动合同法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工医疗期内辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，不幸生病需要住院治疗，公司在他医疗期内就把他辞退了，这种行为就是违法的。不过，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司在他医疗期违法辞退他，需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、额外的医疗补助费

除了上述赔偿金外，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小王患了重病，合同在医疗期内到期被公司终止，公司除了正常赔偿外，还需要支付至少六个月工资的医疗补助费。

四、员工维权的步骤

当员工遇到被违法辞退情况时，首先要收集相关证据，像劳动合同、病历、请假条、辞退通知等，这些能证明与单位的劳动关系、自己的患病情况以及被辞退的事实。然后可以先和单位协商解决，要求单位按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工在医疗期被辞退后，后续在主张权益过程中还可能会遭遇到用人单位进一步刁难，比如否认辞退事实、拖延支付赔偿等情况。这时候维权就变得更复杂，也需要更专业的法律知识和经验。建议你到律图咨询本地专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供合理合法的解决方案，保障你的合法权益。