医疗期辞退员工，赔偿方式是怎样的

当员工生病或者因非工作受伤进入医疗期时，本就承受着身体和精神的双重压力，然而有些企业却在这个节骨眼上辞退员工，这无疑是给员工雪上加霜。但很多员工往往不清楚，在这种情况下企业其实应该给予赔偿，却糊里糊涂地就被辞退，自己的合法权益也没能得到保障。那么医疗期辞退员工，赔偿方式究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、医疗期辞退员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了两年，在医疗期内被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还以小李为例，他工作两年，正常经济补偿是两个月工资，如果是违法辞退，就是要支付四个月工资的赔偿金。

三、额外医疗补助费

如果是医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，除了经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小赵患了重病，医疗期满不能工作被辞退，企业除了正常经济补偿外，支付的医疗补助费也会相应增加。

四、员工维权的操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就通过电话录音记录了协商过程。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料。

3.劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当员工在医疗期被辞退并获得赔偿后，可能还会面临一些后续情况，比如企业是否会按照规定时间支付赔偿款，如果拖延支付该怎么办，拿到赔偿后个人的社保和档案转接问题怎么处理等。这些问题处理不好，可能又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。