公司未给劳动合同和工资条，如何仲裁

在工作中，大家都希望能和公司有一个清晰明确的雇佣关系，工资按时发放，各项权益也能得到保障。可有些公司却不按规矩办事，比如既不给员工劳动合同，也不提供工资条。这就会让员工心里很不踏实，一旦遇到工资纠纷、加班补偿问题，连个能证明自己工作情况和收入的东西都没有。那要是碰到这种公司未给劳动合同和工资条的情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认仲裁的必要性和条件

在决定仲裁之前，得先搞清楚自己的情况是不是真的需要走仲裁程序。一般来说，要是公司因为没给劳动合同和工资条，让你的权益受到了损害，像少发工资、没给加班费之类的，就可以考虑仲裁。比如你每个月都加班，但是工资里却没有加班费这一项，而且又没有工资条来证明你的加班情况和应得收入，这就有必要仲裁了。同时，要确定自己和公司存在劳动关系，比如你在公司正常打卡上班，接受公司的管理和安排工作任务等。

二、收集其他相关证据

因为没有劳动合同和工资条，就得找别的证据来证明你和公司的劳动关系以及工资情况。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都是用打卡机或者手机APP打卡，这些打卡记录能证明你在公司的工作时间。还有工作证、工服、同事的证人证言等。要是你有和公司领导或者人事关于工资、工作安排的聊天记录、电子邮件等，也可以作为证据。像是小张在某公司上班，公司没给合同和工资条，他就保留了和老板谈工资的微信聊天记录，里面有明确的工资数额和发放时间等信息，这在仲裁时就是很有力的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是仲裁的重要文件，要写清楚你的个人信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补发少发的工资等。事实和理由部分要把事情的经过详细写清楚，比如什么时候入职公司，公司一直没给合同和工资条，导致你的哪些权益受损等。

四、前往仲裁委提交材料

把准备好的仲裁申请书和相关证据材料整理好，带到当地的劳动仲裁委员会提交。提交材料时，要记得带上身份证原件和复印件。仲裁委收到材料后，会进行审查，如果符合受理条件，就会立案，然后通知你和公司开庭的时间和地点。

仲裁成功后，可能还会出现公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么让公司执行裁决呢？又有哪些程序要走呢？这些问题可能会让你感到头疼。要是遇到这些后续难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们在劳动纠纷处理方面经验丰富，能结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，保障你的合法权益得到实现。