遇到单位工伤应如何申请仲裁程序

在工作中，谁都不想受伤，但有时工伤却突如其来。上班族一旦遭遇单位工伤，不仅身体健康受到影响，还可能面临和单位之间关于赔偿等问题的纠纷。这时候，很多人就会想到通过申请仲裁来维护自己的权益，可又对申请仲裁的程序一头雾水。比如不知道从哪下手，要准备啥材料，整个流程又该怎么走。接下来，咱们就详细说说遇到单位工伤该如何申请仲裁程序。

一、明确申请仲裁的前提条件

要申请仲裁，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是由劳动保障行政部门确定你受到的伤害是不是工伤。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己收集了相关材料，按照规定时间内申请，最终被认定为工伤。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级等，这是确定赔偿的重要依据。

二、准备申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚。还有身份证明，证明你是你。劳动关系证明材料也必不可少，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。另外，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等能证明工伤情况和伤残等级的材料也得带上。就像小张申请仲裁，他准备齐全了这些材料，让仲裁申请顺利被受理。

三、选择合适的仲裁机构

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要搞清楚这两个地方分别在哪，如果两者不在同一个地方，你可以选择对你更方便的那个仲裁委员会。例如小王的单位在A地，而他工作的地点在B地，他觉得B地更近，去起来更方便，就选择了B地的仲裁委员会。

四、提交仲裁申请并立案

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，委员会会对材料进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，就会受理立案。要是材料不齐全，仲裁委员会会要求你补充。立案后，仲裁委员会会通知双方当事人，确定仲裁的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

到了开庭时间，你要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论。比如小赵在庭审中，有条理地说明了自己的工伤情况和赔偿诉求，并且对单位提出的质疑进行了合理反驳，最终获得了比较满意的仲裁结果。

工伤仲裁结束后，拿到结果并不是事情的终点。要是单位不履行仲裁结果怎么办，要是对仲裁结果不服又该怎么处理，这都是接下来可能会遇到的问题。这些问题处理不当，可能会让你之前的努力白费。如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上更有底气。