工伤赔偿里误工费究竟怎么算

在工作中受伤，除了身体遭受痛苦，经济上也会受到不小的影响，其中误工费就是很多工伤职工关心的问题。毕竟受伤后没办法正常工作，收入没了来源，这误工费该怎么算，能拿到多少，直接关系到职工的切身利益。而且不同的工作情况、受伤程度，计算误工费的方式可能也不一样，这就让很多人摸不着头脑了。下面咱们就来好好说说工伤赔偿里误工费究竟是怎么算的。

一、误工费在工伤赔偿里的说法

在工伤赔偿中，通常所说的误工费其实指的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，那么这3个月他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。像小李工伤比较严重，医生建议他休息6个月，单位认可这个时间，那么他的停工留薪期就是6个月。如果单位和小李对停工留薪期有争议，就需要通过劳动能力鉴定委员会来确定。

三、原工资福利待遇的计算

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小王受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是他的原工资福利待遇。如果小王的工资是计件的，那就按照他受伤前正常工作情况下的平均计件收入来计算。

四、停工留薪期工资的支付问题

如果单位按时支付停工留薪期工资，职工可以安心养伤。但如果单位不支付或者少支付，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。

工伤赔偿里误工费计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残等级评定后待遇的变化，停工留薪期满后不能恢复工作该怎么办，单位不配合办理赔偿手续又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。