合法扣工资的情形有哪些

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
合法扣工资的情形有哪些

一、合法扣工资的情形,根据《工资支付暂行规定》第十五条:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资

(1)用人单位代扣代缴个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、以下扣工资行为都是违法的:

1.违法性扣除

指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

2.强制性扣除

实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。

这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。

3.惩罚性扣除

有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。

劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。

4.道德式扣除

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

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合法扣工资的情形有哪些
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扣工资的情形有哪些?
用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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哪些情形可以扣工资
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
可以暂扣驾驶证的情形
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)饮酒、醉酒后驾驶机动车的;
(二)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(四)驾驶拼装或者已达到报废标准的机动车的;
(五)发生重大交通事故,构成犯罪的;
(六)在一个记分周期内累积记分达到12分的。特别提醒下,千万不要驾驶报废车辆上路,容易出现故障并发什么交通事故。对于驾驶报废车辆的驾驶人,会处200元以上2000元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。
三、驾驶证“年审”新规定C类首先,我国已经取消了C1驾驶证机动车驾驶员定期审验制度,也就是说只要没有被扣分达到12分,次年就能正常使用,已经不需要年审了。此外,C1以下机动车驾驶证都不用年审。初次申领的C1驾驶证,有效期为6年,6年期满后申请体检换证即可。如果在6年内你的C1证都没有被扣满12分,到体检换证的时候驾驶证有效期就会自动升级为10年。而在10年有效期内,只要所有记分周期都没有扣满过12分,那恭喜你,你驾驶证升级为“终身有效驾驶证”了。A、B类A
1、A
2、A
3、B
1、B2驾驶证要是在记分周期有记分记录的,那第二年就要参加驾驶证审验了。如果没有违章、未被记分的,就不用审验了。而对于A、B类驾驶证,驾驶人在参加年审时,要求在记分周期结束后的一个月内到车管所去参加审验。在参加驾驶证审验时,除了要需要接受交通违法、交通事故的处理相关知识学习,还得接受事故警示教育、交通法规等方面的知识。年审无需体检表新规简化了身体条件证明手续。参加审验时驾驶人只需填表自主申报身体条件情况,不必再到医院进行体检。但是这也是有限制的,如果年龄在60周岁以上的驾驶人,依旧需要按照原有的相关规定提交相关的医疗证明。除此外还有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人也需要提交证明。
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c1驾照扣分有哪些情形
[律师回复] 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。
2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。
3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。
4、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期。
5、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无法正常使用。
6、未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。
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哪些情形可以扣工资2024
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
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c1驾照扣分有哪些情形
[律师回复] 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。
2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。
3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。
4、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期。
5、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无法正常使用。
6、未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。
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哪些情形单位可以扣工资
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
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哪些情形扣工资是合法的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情形扣工资是合法的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
请假扣工资的情形有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的 临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。 另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。 三、合法扣工资的情形 我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 四、请假条的注意结构 1、居中写标题 “请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子! 2、请假对象的称呼,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔! 3、请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负! 4、请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。 5、祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。 6、请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。 7、请假时间。填写当前你写请假条的时间。 临时工情节扣工资和正式员工一样,事假扣除当天工资,病假需要发放当天80%的工资,节假日工资照常发放。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,经常发生纠纷。
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哪些情形扣工资是合法的
[律师回复] 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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