工作期间工伤认定标准有哪些

在工作过程中，谁也不能保证自己一直平平安安的，要是不小心受了伤，能不能认定为工伤可就太关键了。认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇，减轻经济和身心的负担。那究竟工作期间哪些情况能认定为工伤，哪些又不能呢？这其中的标准让不少人摸不着头脑。接下来咱们就详细说说工作期间工伤认定的标准，给大家解解惑。

一、典型工伤情形有哪些

《工伤保险条例》给出了明确答案。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于典型工伤。比如工厂里的工人，在操作机器时因为机器故障被砸伤，这就符合工伤认定条件。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，一样算工伤，像做完工作后整理工具时不小心受伤的情况。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的，也都属于工伤范畴。

二、视同工伤的情况

有一些情况虽然严格意义上不完全符合典型工伤特征，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就可视为工伤。比如说，员工在工作时突然心脏病发作，经医院全力抢救，在48小时内还是不幸离世了，这种情形就能视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作期间受伤的情况都能认定为工伤。如果职工是故意犯罪导致的伤亡，或者是醉酒或者吸毒后在工作中受到伤害，以及自残或者自杀的，都不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时喝得酩酊大醉，结果操作失误受伤了，这就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

五、举证责任与争议处理

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一旦双方对工伤认定结果存在争议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。比如员工觉得自己是工伤，但单位不认可，这时候单位就得拿出证据证明不是工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等问题，这些环节也都不容小觑，处理不好很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，找专业的律师来帮忙就显得尤为重要。律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。