工伤获赔后打算辞职，还有额外补偿吗

工作时不小心受了工伤，经过一系列认定和理赔拿到了赔偿款，之后想着换个环境打算辞职，这时候心里难免犯嘀咕，自己辞职了还能不能拿到额外的补偿呢？毕竟受了工伤身体遭了罪，工作也可能受到影响。其实很多工伤职工都有这样的疑问，工伤获赔后主动辞职这件事，里面的门道还不少，咱们这就来好好分析分析。

一、工伤赔偿里的一次性补偿

工伤赔偿的项目里，有一些是和劳动关系解除相关的一次性补偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是在工伤职工和单位解除或者终止劳动关系时支付的。打个比方，小李在工作中受了工伤，被鉴定为九级伤残，在拿到前期的工伤赔偿后打算辞职。当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是一定月数的本人工资，那小李在辞职时就有可能获得这两笔额外的补偿。

二、享受额外补偿的条件

不是所有工伤职工辞职都能拿到额外补偿，要满足一定条件。首先工伤得经过认定，要有劳动能力鉴定结论。比如职工小张，工作中手部受伤，必须先去进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。只有鉴定出有伤残等级，符合相应标准，才有可能在辞职时拿到额外补偿。一般来说，伤残等级越高，获得的补偿可能越多。如果没有经过这些程序，或者工伤未达到规定的伤残等级，可能就没办法获得补偿。

三、额外补偿的计算标准

额外补偿的具体计算标准各地不太一样。一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，计算方法和伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素有关。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样和伤残等级、当地规定等相关。拿小王来说，他所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资。所以小王在辞职时，根据自己的具体情况就能算出自己能拿到多少额外补偿。

四、申请额外补偿的流程

要拿到额外补偿，得走完一定的流程。第一步是和用人单位协商。职工可以把自己打算辞职以及想要获得额外补偿的想法告知单位，双方进行沟通。比如小赵工伤后想辞职，他先和单位人事部门说明情况，看看单位的态度。如果协商不成，可以进行投诉。职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。如果还是解决不了，就可以考虑走诉讼程序。职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

工伤获赔后辞职拿到额外补偿后，也可能会遇到新情况。比如单位突然反悔，不愿意支付剩余的款项；或者对补偿的金额又有了新的争议。这些问题要是处理不好，可能会让职工之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师具有丰富的实践经验，能够为你提供专业的法律建议和周全的解决方案。有这些靠谱的专业人士撑腰，能让你在处理后续事宜时更有底气，少走弯路，避免自己的合法权益受到侵害。