没买五险下班遭车撞能否认定工伤

下班途中遭遇车祸，这无疑是一场无妄之灾，对本人和家庭都会造成很大影响。而在这种情况下，没买五险能不能认定工伤，成了很多人关心的问题。毕竟五险是企业应该给员工缴纳的保障，可现实中有些企业为了省钱就不缴纳。一旦员工在下班路上出了车祸，没有五险的保障，员工就会很慌，不知道自己能不能被认定为工伤，获得应有的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小李下班正常回家的路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的基本条件。

二、五险未买不影响工伤认定

企业没给员工买五险，并不影响员工申请工伤认定。五险是企业的法定义务，没买五险是企业的过错。只要符合工伤认定的条件，员工依然可以申请。就像小张所在的公司没给他买五险，他下班途中被车撞伤且非主要责任，他还是有权利去申请工伤认定的。

三、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。举个例子，小王申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断书等材料交到相关部门。

四、企业未买五险的责任

如果企业没买五险，员工被认定为工伤后，相应的工伤待遇就由企业来承担。企业需要按照规定支付员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。假如小赵所在公司没买五险，他被认定为工伤后，公司就得自掏腰包赔偿他的各项费用。

五、员工维权的注意事项

员工在维权过程中要注意收集证据，像劳动合同、工资条、上下班打卡记录、交警的事故责任认定书等，这些都能证明劳动关系和事故情况。还可以寻求工会、法律援助机构等的帮助。比如孙女士遭遇这种情况后，在工会的协助下顺利拿到了赔偿。

认定工伤后，后续还会涉及赔偿金额的协商、支付以及劳动能力鉴定等问题。如果企业不配合支付赔偿，员工可能就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。