认定工伤失败，公司应承担什么责任

在职场上，工伤认定是很多劳动者关心的问题。要是认定工伤失败，这对劳动者来说就像晴天霹雳，不仅意味着可能无法获得工伤保险的赔偿，还可能面临后续治疗费用和生活的双重压力。这时候，大家就会想，公司在这种情况下到底要承担什么责任呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、认定工伤失败后公司是否一定担责

认定工伤失败，公司不一定就要承担责任。工伤认定有严格的标准，得符合《工伤保险条例》规定的情形才行。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。要是劳动者受伤不符合这些情形，公司通常不用承担工伤赔偿责任。举个例子，小李在上班时间擅自离岗去办私事，结果在路上受伤了，这种情况认定工伤失败，公司一般不用担责。

二、公司承担民事侵权责任的情况

即便工伤认定失败，但如果公司存在过错，导致劳动者受伤，公司可能要承担民事侵权责任。比如，公司提供的工作设备存在安全隐患，没有及时维修，导致员工在操作时受伤。员工虽然不能认定为工伤，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿。要求赔偿时，员工需要证明公司存在过错、自己受到了损害、过错与损害之间有因果关系。比如要保留好医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等作为证据。

三、公司承担救助补偿责任的情况

即便认定工伤失败，公司从人道主义角度出发，可能需要给予员工一定的救助或者补偿。有的公司会为员工购买商业保险，当工伤认定失败时，员工可以通过商业保险获得一定赔偿。另外，根据相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

四、劳动者的维权途径及材料准备

如果劳动者认为公司应该担责，可以先和公司协商。协商时要准备好前面提到的证据，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。还可以依法申请劳动仲裁，此时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可以向法院起诉，准备好起诉状、证据等去法院立案。

认定工伤失败后，后续可能还会遇到公司不履行责任、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，在处理劳动纠纷等案件方面有丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权之路上不再迷茫。