法院抚养费调解不满意怎么办?

[律师回复] 1、抚养费是指承担抚养责任的父母或其他人对子女教育，生活，成长所应当支付和承担的费用。在夫妻双方离婚后，没承担抚养责任的一方应当承担相应的抚养费用，数额根据根据双方离婚协议订立的执行，如果通过司法仲裁离婚的则抚养费应当按照法院判决执行。
2、根据法律规定，离婚后若对抚养费有异议的可以通过协商和司法仲裁解决。也就是说无论是法院调解离婚的还是双方协议离婚的，关于子女抚养费都可以做出调整。但提出抚养费变更的时间必须是子女未成年之时，而抚养费数额必须根据子女的实际需要和父母双方的经济能力，具体分析后确定。
3、要求变更抚养费，可以通过双方协商和司法仲裁两种方式解决。协商调解，由父母双方当事人通过协商并订立相关的协议书解决。司法仲裁，顾名思义通过人民法院判决解决抚养费调整，若是一审判决已经明确抚养费数额的，事后对抚养费数额不满意可以通过二审进行上诉。

[律师回复] 经法院调解对于抚养费不满意的，继续庭审。经过法院判决仍不满意的，可以上诉。
根据2021年实施的《民法典》第一千零八十五条第一款的规定，
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 可以双方协议变更抚养费数额和支付方式，达不成协议。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。子女要求增加抚育费有下列情形之
一，父或母有给付能力的，应予支持。
如果有新情况、新理由可以去法院起诉变更，但是如果仅仅是自己觉得多了的话，那是没法变更的，什么是新情况呢，比如说受到意外灾难、经济收入发生重大变化等等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　2016年工伤职工供养亲属抚恤金上调尚不确定。　　目前，尚无国家2016年调整工亡职工供养亲属抚恤金的消息。按照《工伤保险条例》第四十条规定，一般在职职工工资水平和生活费用增加的，工亡职工供养亲属抚恤金也应相应增加。按照以往的惯例，一般都在2016年上半年，春节之后，退休职工基本养老金调整之后，各地才陆续对增加办法作出决定。具体办法由所在省、直辖市、自治区规定。　　《工伤保险条例》　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 要看签署的劳动合同中是否有约定

[律师回复] 可以去劳动局投诉或申请仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意以下几点：
一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。
3、对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的，如有较多其他财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。
4、对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。
5、对于子女患重病、出国读书(须经双方同意)等特殊情况，可超过上述幅度判决。
二、抚育费给付期限抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
第
一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
第
二，尚未生活的成年子女有下列情形之
一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
2、尚在校就读的。
3、确无生活能力条件的。抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
三、抚育费给付方法抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，不会判令其一次性支付。

[律师回复] 你好，社会抚养费是卫生和计划生育部门征收的，所以你应该到当时给你开具票据的单位去调取有关档案。

[律师回复] 劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采取书面形形式。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁。

[律师回复] 我想着重说点调查的方式。
1、书面调查是下策。
用设计调查问题、发放调查问卷的员工满意度调查方式是目前众多大中小单位普遍采用的方式，一是容易操作，二是花时间不会太多，三是被调查者容易回答，四是可以侧重按管理者的想法设计问题。
但也有其明显的先天不足，一是调查内容不多，二是此张问卷针对所有员工未照顾个性需求，三是文化程度较低员工将很难准确表达自己的意见，四是调查过程不少是应付了事，五是不少单位去年今年明年使用一张问卷，六是在上班时间回答难免会影响工作或参考其他同事的回答从而导致雷同性。
2、网络问卷属中策。
如今网络十分发达，电脑、手机、电话普及率十分高，QQ、邮箱、微信等不少人都会使用，特别是中年、年轻一些的朋友更是每天都离不开的，用这种方式相对他们来讲既亲切，又不受时间、周边同事、工作时间的影响；即使是中年或以上年龄的同事，回到家里也可以让其子女代为操作电脑或手机，而由其口述准确表达自己的思想。而且这样的方式是社会发展所趋，谁越先采用谁就越受员工的欢迎，其积极作用是难以估计的，相对书面调查而言，其负面作用可以忽略不计。
3、面面交流为上策。
我认为，人类自身不管怎么发展，人作为社会人，相互之间的交流沟通只能越来越频繁，越来越深入，相互之间需要让对方了解的事情将越来越多，相互之间将要更加紧密合作的机会也会越来越多，作为员工对公司的满意程度的了解来讲，通过间接性的“书面调查”及“网络调查”都是不直接的，带有一定程度的片面和粉饰的成分，它只能显示冰山的一角，不会全部表达出自己的喜怒衷乐，更无法通过文字看到员工背后的所想所思，然后其背后的东西才是真正的“冰山”。
如果能够按照公司的规模、员工层级，预先设计好不同人员的基本交流内容，留一些时间来进行自由沟通内容，这样，选好时间、地点、参与人，最好利用业余时间、游玩时间、聚餐时间、打牌时间等，不拘一格的进行轻松式放松式交流与沟通，最好不在公司上班场所，既可以天南海北的说情谈天，也可以议论工作和同事，只有这样，可以看到冰山的本来面目，而且还可以面面看到其表情、眼神、语速、甚至手势、欲言又止等后面的深层含义，只要你经常面面交流，一定能感受到这种方式带来的真正好处，它不但可以让你从不同角度看见员工满意度的冰山，还可以有其他意外的收获，比如：你变成员工真正的朋友，你无意当中化解了不少员工矛盾，你从中获得了很多你不曾知道的知识，你无形中提高了你的语言和口才，甚至你不经意当中成为一个说服别人的高手，甚至你慢慢被训练成一个有很高素养的人……
有道理吧？来鼓鼓掌吧！！！

[律师回复] 　　2016年工伤职工供养亲属抚恤金上调尚不确定。　　目前，尚无国家2016年调整工亡职工供养亲属抚恤金的消息。按照《工伤保险条例》第四十条规定，一般在职职工工资水平和生活费用增加的，工亡职工供养亲属抚恤金也应相应增加。按照以往的惯例，一般都在2016年上半年，春节之后，退休职工基本养老金调整之后，各地才陆续对增加办法作出决定。具体办法由所在省、直辖市、自治区规定。　　《工伤保险条例》　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　2016年工伤职工供养亲属抚恤金上调尚不确定。　　目前，尚无国家2016年调整工亡职工供养亲属抚恤金的消息。按照《工伤保险条例》第四十条规定，一般在职职工工资水平和生活费用增加的，工亡职工供养亲属抚恤金也应相应增加。按照以往的惯例，一般都在2016年上半年，春节之后，退休职工基本养老金调整之后，各地才陆续对增加办法作出决定。具体办法由所在省、直辖市、自治区规定。　　《工伤保险条例》　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 　　
一，根据相关规定，公务员在职最低年限为五年，原则上是不可以中途调动工作的，当然，法理不外乎人情，只要单位领导的意见是同意，就可以调动，否则，就不能调动。　　
二，根据《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》第四条担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。轮岗是指县处以上领导干部或特殊岗位的非领导干部，轮岗的重点是担任领导职务的公务员。普通公务员在一个岗位干一辈子的也有。

[律师回复] 可以申请重新鉴定，若当事人对法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议，可申请重新鉴定，但必须具备如下法定事由：
(
1)鉴定主体不具备相应的鉴定资格。由于鉴定具有专门性、科学性，要求鉴定主体应具备相应的鉴定资格，否则极易导致鉴定结论错误无效。对此种情形下产生的鉴定结论，当事人有权申请重新鉴定。
(
2)鉴定程序严重违法。在这里，“鉴定程序严重违法”主要体现为鉴定主体违反鉴定活动的基本程序规则或重大关键的程序步骤，且这种程序瑕疵会对鉴定结论的公正可信性产生影响。
(
3)鉴定结论明显依据不足，即鉴定结论明显违背客观规律或与当事人提供的其它证据明显不一致。
(
4)鉴定结论经过质证不能作为证据使用的其它情形。如果当事人对鉴定结论有异议，可要求鉴定人出庭接受询问、并对鉴定结论进行质证。经过质证，当事人的异议不成立时，鉴定结论可作为定案证据使用当事人的异议成立时，鉴定结论不可作为证据使用。行政审判中，只要出现上述情形之一，在当事人提出申请的前提下，法院就应准许重新鉴定。法律依据：根据公安部《公安机关办理行政案件程序规定》第七十三条第二款规定：“违法嫌疑人或者受害人对鉴定结论有异议的，可以提出重新鉴定的申请，经县级以上公安机关负责人批准后，进行重新鉴定。申请重新鉴定以一次为限。”

[律师回复] 可以要求支付。。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）

[律师回复] 拘留可能性很大，抚养费与户口手续不是一码事，建议依法解决。

[律师回复] 联系12333

[律师回复] 对于领导试用期未满能调整岗位吗?这个问题，解答如下, 　　调整工作岗位跟是否处于试用期无关。用人单位调整工作岗位有2种情形：
1.劳动者不能胜任工作岗位（需有相关证据及考核依据），用人单位可以选择调整岗位；
2.协商一致。调整工作岗位一般属于变更劳动合同内容，需双方达成一致，并签订劳动合同变更的书面文件。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

[律师回复] 你好 你上班多长时间 可以劳动仲裁的