工伤时单位要求上班应该如何解决

在工作中受伤本就身心俱疲，可有些职工却遇到单位在工伤期间要求上班的情况。这对受伤职工来说确实十分为难，去上班身体可能不允许，不去上班又怕得罪单位，影响之后的工伤待遇和工作关系。那么，遇到这种状况究竟该如何解决，既能保障自己的合法权益，又尽量不与单位关系闹僵呢？咱们下面就来详细探讨一下。

一、明确工伤休息权利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。也就是说，受伤职工有合法的休息权利，单位不能随意剥夺。比如小李在工厂操作机器时受伤，医生建议休息三个月进行恢复，那么在这三个月的停工留薪期内，小李可以安心休息，单位应正常发放工资。

二、与单位协商沟通

当单位要求工伤职工上班时，职工应先和单位进行友好协商。和单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明、休假建议等材料，让单位了解自己确实无法在此时上班。比如小张在工地受伤后，单位要求他上班，小张拿着医院出具的骨折报告和建议休息两个月的诊断证明，和单位领导诚恳沟通，表明自己不是不愿意上班，而是身体不允许。单位了解情况后，便同意了他继续休息。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通后，单位仍然坚持要求工伤职工上班，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会根据职工提供的材料进行调查。比如小王在单位工伤后，单位不允许他休息，小王向劳动监察部门投诉，并提供了完整材料，劳动监察部门调查后责令单位改正，保障了小王的合法权益。

四、考虑申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题依旧没有得到妥善解决，职工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会进行审理。像小赵工伤期间被单位要求上班且协商和投诉都没用，他申请了劳动仲裁。经过仲裁委审理，最终判定单位应保障小赵的停工留薪期权益。

工伤问题解决后，之后可能还会面临工伤赔偿是否合理、康复期间的待遇保障等情况。这些后续问题处理起来也并不简单，若处理不当，可能会让受伤职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，在处理工伤问题上有丰富的经验。他们不会做出虚假承诺，能结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续一系列难题，让你能更安心地恢复身体，维护自身合法权益。