公司主张职工劳动能力再鉴定会产生误工费吗

职工在工作中受伤，经过劳动能力鉴定后，有时候公司会对鉴定结果存疑，主张进行劳动能力再鉴定。这时候职工就可能会想，因为配合再鉴定耽误了时间工作，会不会因此产生误工费呢？这确实是很多有类似经历的职工普遍关心的问题。毕竟大家出来工作就是为了赚钱，要是因为公司主张的再鉴定而耽误了工作少了收入，那可就吃了亏。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动能力再鉴定的相关规定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当公司对初次劳动能力鉴定结论不服时，可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。比如小李在一家工厂工作时受伤，当地劳动能力鉴定委员会鉴定他为九级伤残，公司认为这个结果偏高，就可以按程序申请再鉴定。需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、误工费的认定依据

在法律上，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般在侵权纠纷等案件中提及较多。但在劳动能力再鉴定这个情境下，通常并不直接产生误工费这一赔偿项目。不过，如果职工因为参加再鉴定而确实耽误了工作，导致收入减少，这部分损失也需要合理看待。

三、职工因再鉴定耽误工作的处理方式

职工配合再鉴定耽误工作，公司应该按照正常出勤对待。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是参加再鉴定耽误的时间，也可类比这种情况，公司不能随意克扣职工工资。比如小张因为公司主张的再鉴定，请假去参加鉴定，公司就应该正常发放他这几天的工资。

四、职工权益维护途径

如果公司没有按照规定正常发放职工因再鉴定耽误工作期间的工资，职工可以先和公司协商解决。准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，和公司说明情况，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司的基本信息、自己的诉求以及相关事实情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动能力再鉴定的结果出来后，可能会出现和初次鉴定结果不同的情况，这时候职工和公司的权益又会有新的变化。比如鉴定等级提高了，职工能获得的赔偿可能会增加；鉴定等级降低了，公司的赔偿责任可能会减少。这些后续的权益调整问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益不受侵害。