上班期间在单位突发疾病，单位怎样赔偿

上班上着上着突然发病，这事儿搁谁身上都闹心，对于劳动者来说，身体遭罪不说，还得担心后续的治疗费用和生活保障；而对于单位来讲，也面临着如何妥善处理员工突发疾病的问题，比如要不要赔偿、该怎么赔偿。那在这种情况下，单位到底有没有赔偿的责任，又该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细唠唠。

一、判断是否属于工伤范围

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工老张正在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时仍在抢救或者最终脱离危险，就不能认定为工伤。除此之外，如果该疾病是由于工作原因引起的职业病，也能认定为工伤。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、确定赔偿项目和标准

一旦认定为工伤，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》来执行。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李月工资5000元，停工留薪期为3个月，那这期间单位就得每月给他发5000元。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的部分，现在都得单位自己掏腰包。比如单位没给小王交工伤保险，小王工伤后产生了10万元的医疗费用，这10万元就得单位承担。

员工在单位突发疾病后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商不一致等问题。要是处理不好这些事儿，很容易让员工和单位之间产生矛盾。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。你可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在处理这些事情时更安心。