工伤十级离职公司不补就业补助怎么解决

在职场上，辛苦工作却遭遇工伤，这对打工人来说已经够闹心的了。而工伤职工在劳动能力鉴定为十级伤残，离职后公司又不支付一次性伤残就业补助金，这无疑是雪上加霜。一次性伤残就业补助金是工伤职工应得的权益，公司耍赖不给，可不是个小问题，这背后是职工合法权益能否得到保障的大事。遇到这种情况，工伤职工可别慌了神，咱们得用法律武器去维护自己的权益。

一、了解一次性伤残就业补助金规定

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如重庆规定十级工伤职工一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按6个月计发。

二、与公司协商解决

发现公司不支付一次性伤残就业补助金，首先可以尝试和公司好好沟通协商。在协商时，要准备好能证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，然后心平气和地跟公司说明，按照法律规定，公司应该支付这笔补偿。要是公司是因为流程或者误会等原因没支付，好好沟通说不定就能解决。比如小李是十级工伤，离职后公司没给补助金，他找公司相关负责人协商，对方了解情况后，很快就给他办理了发放手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，主要有劳动保障合法权益书面投诉材料、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实违反规定，会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给，就可以申请劳动仲裁了。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，职工可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费较多的时间和精力，要准备好齐全的证据，写好起诉状。法院受理案件后，会进行审理判决。判决生效后，若公司不履行判决，职工同样可以申请强制执行。

工伤职工要回一次性伤残就业补助金后，可能还会面临后续和工伤保险相关的费用报销、工伤复发等问题，这些问题处理起来也挺复杂，处理不好可能又影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质能官方核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权这条路上少些坎坷，更好地维护自己的合法权益。