员工工伤认定通过公司是否需赔偿

好多员工在工作中受了伤，好不容易认定工伤通过了，心里就犯嘀咕，公司到底要不要给自己赔偿呢？毕竟受伤之后，生活和工作都受到了不小影响，要是公司不赔，这损失可咋办。其实，员工工伤认定通过后，公司赔不赔得看具体情况。接下来就详细说说这其中的门道。

一、公司承担赔偿的情形

如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那员工工伤认定通过后，公司就得承担全部的赔偿责任。这就好比小明在一家小公司上班，工作时不小心受伤，工伤认定通过了，可公司没给他买工伤保险，那像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，都得公司出。因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，没履行这个义务，出了事儿就得自己兜着。

二、部分赔偿责任

就算公司给员工缴纳了工伤保险，也不意味着公司就完全不用赔偿了。在一些情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工不能正常工作，但工资待遇不能少，得由公司按照原工资福利待遇按月支付。还有，要是员工工伤后需要护理，在停工留薪期内的护理费用，也得公司负责。打个比方，小张工伤后在停工留薪期需要人照顾生活起居，这护理费用就该公司出。

三、赔偿流程和所需材料

员工要拿到公司的赔偿，得走一定的流程。首先要和公司协商赔偿事宜，这时候员工得准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实受了工伤以及受伤的程度。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，除了前面说的材料，还得准备仲裁申请书等。比如小李和公司就赔偿金额谈不拢，他就准备好相关材料去申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、公司拒绝赔偿的应对方法

要是公司拒绝赔偿，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工投诉时要提供相关证据材料，比如工伤认定决定书、与公司沟通赔偿的记录等。如果投诉后公司还是不赔偿，那就只能通过诉讼的方式解决。员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿款。诉讼过程中，证据就特别重要了，所有能证明工伤情况和公司责任的材料都要妥善保存。

工伤认定通过后，后续可能还会遇到公司对赔偿金额有异议、赔偿款支付不及时等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你少走弯路，安心解决问题。