上班时腿磕骨折了能不能算工伤

在工作的场景里，谁都不想出意外，可有时候意外防不胜防。就比如有人在上班的时候，腿不小心磕骨折了，这时候心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？一旦认定为工伤，后续就能享受相应的待遇，可要是不算，这自己就得承担不少花费和损失。所以碰到这种情况，大家心里都特别想知道这到底是不是工伤，下面就给大家详细说道说道。

一、工伤认定的标准依据

工伤认定是以《工伤保险条例》作为法律依据的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说要是发生伤害这事和工作有直接关联，那基本上就符合认定条件。比如在工厂流水线上工作，因为地面湿滑，腿部磕在机器上骨折了，这和工作紧密相关，有很大可能被认定为工伤。同时在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。

二、上班时腿磕骨折的常见情形分析

上班时腿磕骨折有很多种情况。如果是因为完成工作任务导致的，像快递员在送快递过程中，为了赶时间在楼梯上不小心摔倒导致腿骨折，这种情况明显是因为工作原因，大概率能认定为工伤。但要是在上班期间，员工擅自离岗去做和工作无关的事，比如去单位外面买零食，回来路上腿磕骨折了，这种就很难被认定为工伤。因为这不属于工作时间内从事与工作相关的活动。

三、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。比如小李在上班时腿磕骨折了，单位没在规定时间申请，小李自己在一年内准备好相关材料去申请工伤认定。

四、工伤认定结果及待遇

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是腿磕骨折后被鉴定为伤残等级，还能根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

上班时腿磕骨折认定为工伤后，后续还有不少事情。比如伤残等级鉴定结果不同，待遇会有差异，赔偿的金额计算也比较复杂。而且在和单位协商赔偿时，也可能遇到分歧。这时候就需要专业的法律意见来帮忙。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合实际情况，为你提供专业靠谱的建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。