公司欠薪两月申请离职补偿行不行

为了生活和发展，很多人都在公司努力工作，就盼着到日子能顺顺利利拿到工资养家。可有些公司却不地道，会出现拖欠工资的情况。要是公司都连续两个月没发工资了，员工心里肯定慌，也会考虑很多应对办法，其中就包括申请离职补偿。不过在法律上，公司欠薪两月，员工申请离职补偿到底行不行呢？下面就来详细说说。

一、公司欠薪两月员工申请离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面看，公司连续两个月不发工资，员工以此为由申请离职并要求补偿是有法可依的。比如小张在某公司上班，公司已经连续两个月没给他发工资了，他就有权按照法律规定，提出离职并要求公司给予经济补偿。

二、申请离职补偿的流程

首先，要书面通知公司。员工需要向公司提交一份解除劳动合同的通知，说明是因为公司欠薪两个月，所以依据法律规定解除劳动合同。通知要以书面形式，并且最好通过邮寄等方式保留送达证据。接着，和公司协商补偿事宜。员工可以和公司相关负责人沟通，明确提出自己的诉求，比如要求按照工作年限给予相应的经济补偿。如果协商成功，公司愿意支付补偿，那就皆大欢喜。但要是协商不成，员工就可以考虑下一步。

三、协商不成的后续处理

当和公司协商补偿无果时，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会根据具体情况进行调查和处理。要是劳动行政部门处理后，公司还是不支付补偿，员工就可以考虑申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要把握好时间。员工要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁过程中，一定要准备好充分的证据，用来证明公司存在欠薪行为以及自己的工作年限等关键信息。证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如之前提到的小张，要是他申请劳动仲裁，就要准备好能证明公司欠他两个月工资的工资条、银行流水等证据。

如果员工成功拿到离职补偿，后续可能还会遇到一些事情，比如公司会不会在其他方面给员工制造麻烦，或者公司对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些事情处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响到自己的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会轻易打包票，也不会做夸大效果的虚假承诺。他们能结合你的实际情况，帮你分析问题、理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，心里更有底。