员工患重大疾病被单位辞退如何赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，最怕的就是自己不幸患了重大疾病。这时本就承受着巨大的身心压力，可有些单位却在员工最脆弱的时候将其辞退，这无疑是给员工雪上加霜。所以员工患重大疾病被单位辞退，该如何获得合理赔偿，成了很多劳动者关心的事儿。毕竟，大家都不想自己的合法权益被侵犯，经济上又承受损失。下面就来详细说说这事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，首先得看单位辞退是不是合法。依据法律规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位得有证据证明员工符合这些条件。比如小李患了严重的心脏病，医疗期满后的确无法胜任原来的工作，单位给他安排了较为轻松的工作，他还是不能胜任，这时候单位按照规定程序辞退他，可能就是合法的；要是单位没有给小李另行安排工作就直接辞退，那很可能就是违法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位是合法辞退，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那单位应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张来说，如果单位违法将他辞退，就得支付给他4万的赔偿金。员工遇到这种情况也别慌，一定要维护自己的合法权益。

四、赔偿协商与解决途径

员工遇到被辞退的情况后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商的时候要准备好自己的工作证明、工资条等材料，这样能更有底气地和单位谈。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系以及辞退情况的相关材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被单位辞退后和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，相关部门介入调查，最终帮助小赵拿到了应得的赔偿。

如果员工患重大疾病被单位辞退后拿到了赔偿，接下来可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的税务问题、后续就业时新单位可能存在的疑虑等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。