公司签第三份合同没签无固定期限怎么办

在职场中，劳动合同可是打工人的“护身符”，它保障着咱们的合法权益。当员工和公司签合同签了好几回以后，就会涉及到一种特殊的合同类型——无固定期限劳动合同。正常情况下，要是签第三份合同了，法律是倾向于签订无固定期限劳动合同的。但是，有些公司可能出于这样那样的考虑，没有和员工签无固定期限劳动合同，这可就会让员工心里犯嘀咕，担心自己的权益受损了。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两份固定期限劳动合同，工作期间兢兢业业，没有任何违规违纪行为，那么当第三份合同续订时，原则上就应该签订无固定期限劳动合同。

二、与公司友好协商解决

一旦发现公司签第三份合同没签无固定期限，员工可以先尝试跟公司友好协商。在协商之前，员工要做好充分准备，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并且说明依据的法律条款。比如小张和公司协商时，就清晰地指出自己已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，真诚地希望公司能够依法办事。在协商过程中，要心平气和，以理服人，避免和公司发生冲突。

三、搜集保存相关证据

如果协商没有成功，员工要注意搜集和保存相关证据。证据包括之前签订的劳动合同，证明你和公司已经连续签订了两份固定期限劳动合同；工资发放记录、工作证等可以证明你在公司的工作时间和工作情况。这些证据在后续的维权过程中非常重要。像小王就因为保存好了自己的劳动合同和工资条，在维权时能够清楚地证明自己的工作年限和合同签订情况。

四、向劳动监察部门投诉

当协商不成，证据也准备好以后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，材料中要写清楚自己的基本信息、公司的情况、事情的经过以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司依法和小赵签订无固定期限劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

签完合同之后，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如公司虽然签了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难员工。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。