劳动合同到期逾两月单位忘签怎么办

工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，规定了双方的权利和义务。可有时候，用人单位会因为各种原因出现疏漏。就比如有劳动者遇到的这种情况，劳动合同到期都过去两个月了，单位居然忘记和自己续签。这可就让人心里犯嘀咕了，后续该怎么处理，自己的权益会不会受到影响呢？接下来咱们就一起好好探讨探讨这个问题。

一、主动与单位沟通续约

当发现劳动合同到期后单位没及时续签，劳动者可以找个合适时间，心平气和地和单位人事部门交流。比如可以挑个不忙的工作日，提前预约好人事专员，面对面说明情况。在沟通时，要明确表达自己愿意继续在单位工作，希望尽快续签合同。同时，了解单位未续签的原因，说不定是工作繁忙疏忽了。像小李在一家小公司上班，合同到期后两个月单位没动静，他主动和人事沟通，得知是人事变动导致的，最后顺利续签了合同。

二、注意保留相关证据

在和单位沟通过程中，注意保留好证据，以防万一。比如和人事交流的聊天记录、邮件往来，还有自己在合同到期后继续工作的证据，像工作成果、考勤记录等。拿小王来说，他在合同过期两个月后，和单位领导在微信上沟通续签事宜，领导答应尽快处理，小王就把聊天记录保存下来了。之后领导一直拖着不签，这份聊天记录在后续维权中发挥了关键作用。

三、单位不签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在劳动合同到期逾两月单位忘签的情况下，从第二个月起，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小张月工资是5000元，合同到期两个月未续签，他就可以要求单位再支付5000元作为第二个月的双倍工资差额。

四、申请劳动仲裁维权

如果和单位沟通后，单位还是不愿意续签合同，也不支付应有的双倍工资，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书、证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。小赵就遇到单位拒绝续签又不支付双倍工资的情况，他申请劳动仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，支持了他的诉求。

劳动合同到期逾两月单位忘签这事儿，虽然让人心烦，但只要劳动者采取正确的处理方式，就能维护好自己的权益。不过后续还可能会遇到很多复杂情况，比如仲裁结果出来后单位不执行怎么办，双倍工资的计算方式有没有争议等。要是你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。