公司合同到期未提前通知不续签有赔偿吗

打工人们都知道，和公司签的劳动合同是有期限的。快到期的时候，咱们心里就开始犯嘀咕，这合同到期后公司到底会不会接着和咱续签。要是公司不提前通知就决定不续签，这可搞得人措手不及，到手的安稳工作说没就没了，换谁心里都不踏实。很多人心里就纳闷了，这种情况下公司该不该给咱赔偿呢？下面咱就好好唠唠这个事儿。

一、公司不提前通知不续签是否有赔偿

劳动合同到期，公司不续签是否有赔偿需要分情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低了原合同条件，劳动者不愿意续签，或者公司直接不续签，一般都得给劳动者经济补偿，这里并没有要求必须提前通知。不过，要是公司维持或提高条件续签，而劳动者拒绝了，那就没有补偿了。

举个例子，老张和公司的合同到期了，公司提出保持原来的工资待遇续签合同，可老张觉得工资低不想续签，这种情况公司就不用给老张经济补偿。但要是公司要降低老张的工资待遇，老张不同意续签，公司就得给老张补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决赔偿问题

遇到公司合同到期不续签的情况，劳动者可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要摆事实、讲道理，明确指出法律规定公司不续签需要支付经济补偿，同时表达自己希望妥善解决问题的态度。比如带着劳动合同等能证明自己在公司工作年限和工资情况的材料，去和公司相关负责人沟通。

要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确公司支付补偿的金额、时间等具体事项，避免后续出现纠纷。

四、投诉与取证

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理。

同时，在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如和公司负责人协商时的聊天记录、通话录音等，这些都能在后续可能的维权中起到关键作用。

五、诉讼途径

要是投诉也没能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司合同到期未提前通知不续签的问题解决了，后续可能还会有新的状况出现。比如公司不按照约定支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。遇到这些糟心的问题，自己处理起来实在是头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。