入职不签劳务合同，赔偿规定有哪些

在职场上，好多劳动者满怀期待地进入一家公司，却在入职后发现公司不跟自己签劳务合同。这可不是个小问题，不签合同会让劳动者少了很多保障，万一遇到工资拖欠、工伤赔偿之类的事儿，维权都会变得困难重重。所以啊，搞清楚入职不签劳务合同的赔偿规定就特别重要，这相当于给自己的权益上了把“安全锁”。接下来咱就详细说说这方面的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李去一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从入职第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资，直到公司和他签订合同为止，但这个支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月固定工资5000元，还有1000元的绩效奖金。那么计算双倍工资时，月工资基数就是6000元。若公司从第二个月开始没和他签合同，那么第二个月小张就能拿到12000元（双倍工资）。

三、劳动者维权操作步骤

1.收集证据：劳动者得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小工厂上班，工厂没和他签合同，他就可以收集自己的工资条、打卡记录等。

2.与单位协商：拿着收集好的证据和单位好好沟通，要求单位签订合同并支付双倍工资。比如小赵发现公司没和自己签合同，就找公司领导说明了情况，要求补发双倍工资和签订合同。

3.投诉：如果协商不行，可以向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。例如小林没和单位协商成功，就去当地劳动监察大队投诉，监察大队介入后要求单位整改。

4.申请劳动仲裁：若投诉还不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小陈入职后公司一直没签合同，他在知道不签合同违法两年后才去申请仲裁，这时可能就会因为超过时效而得不到支持。

入职不签劳务合同的事儿解决后，后续还可能出现一些状况。比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，劳动者申请赔偿时还有啥隐藏的细节要注意。这些情况要是处理不好，很可能让之前的努力白费，还会让劳动者的权益再次受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身的合法权益。