若工伤申请没通过该如何做

在工作中受伤本就让人身心俱疲，而工伤申请没通过，简直雪上加霜。这时候很多人会陷入迷茫，不知道后续该怎么办才好。是接受这个结果，还是尝试采取其他办法呢？要知道，工伤认定的结果关系到劳动者能否获得相应的赔偿和保障，在申请没通过的情况下，劳动者不应该轻易放弃，而是要弄清楚没通过的原因，寻找合适的解决办法，保护自己的合法权益。

一、了解申请不通过原因

当工伤申请没通过，第一时间要做的就是弄清楚具体原因。你可以到当地的社会保险行政部门咨询工作人员，他们会根据情况提供书面的说明。比如可能是提交的材料不齐全，像缺少医院出具的诊断证明之类，或者是材料的真实性存疑，比如病历里有涂改痕迹且没有医院盖章确认，又或者是受伤情况不符合工伤认定的标准，比如在工作时间为了私人事情外出受伤等。

二、补充完善申请材料

如果是因为材料不齐全导致申请不通过，那就按照工作人员的要求去补充材料。比如，要是缺少劳动关系证明，你可以收集工资发放记录、工作证、考勤表等能证明你和单位存在劳动关系的材料。要是诊断证明不完整，就及时回医院让医生补充完整并加盖医院公章。以工资发放记录为例，你可以去银行打印工资流水单，上面会显示单位的转账记录，这就是很有力的劳动关系证明材料。

三、提出行政复议或行政诉讼

要是你认为工伤申请不通过的决定不合理，你有权利提出行政复议或者行政诉讼。申请行政复议的话，要在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出书面申请，同时要提交工伤认定决定书、行政复议申请书等材料。如果选择行政诉讼，需要在收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状、身份证、工伤认定决定书等材料。比如小李在工作中受伤，工伤申请没通过，他认为自己的情况符合工伤认定标准，就可以选择提出行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

四、与单位协商解决

你也可以尝试和所在单位进行协商。向单位说明你的情况和需求，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。比如要求单位给予一定的经济补偿或者其他帮助。协商的时候要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

当你完成上述一系列操作后，接下来可能就会面临行政复议或者行政诉讼的结果。不管结果如何，都可能会引发新的问题，比如单位的态度、赔偿金额的确定等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取最大的合法权益。有他们的专业指导，你在处理工伤问题时会更加从容，少走很多弯路。