用人单位在终局裁决后能否提起诉讼

在劳动纠纷里，劳动者和用人单位之间的矛盾时有发生。经过劳动仲裁后，会有裁决结果，其中就有终局裁决。很多人以为，终局裁决就意味着事情一锤定音，没有了后续的变数。但实际上，用人单位心里也有疑问：终局裁决之后，自己到底还有没有途径去通过诉讼来解决问题呢？毕竟裁决结果不一定都能让用人单位满意，这就需要根据法律规定来仔细分析。那么接下来，就为大家详细说说用人单位在终局裁决后关于诉讼的那些事儿。

一、终局裁决的定义和适用范围

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。就比如说，小李在一家小公司上班，离职时公司拖欠他两个月工资，仲裁判定公司支付工资且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，这就可能属于终局裁决范围。

二、一般情况下用人单位对终局裁决的应对

一般而言，对于终局裁决，用人单位不能再向法院提起诉讼。终局裁决的目的就是为了快速解决一些小额和标准明确的劳动争议，减少用人单位通过诉讼拖延时间，损害劳动者权益的情况。所以一旦做出终局裁决，一方面是保障劳动者能够尽快拿到应得的权益，另一方面也是提高了纠纷解决的效率。如果用人单位在终局裁决后不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、用人单位可申请撤销终局裁决的情形

虽然用人单位不能直接起诉，但如果存在法定情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，在仲裁过程中，仲裁员和劳动者存在亲属关系却没有回避，并且做出了不利于用人单位的裁决，这种就属于违反法定程序，用人单位可以申请撤销裁决。

四、申请撤销仲裁裁决的操作要点

用人单位申请撤销终局裁决，需要准备好相关的材料。主要包括申请书，详细说明撤销裁决的理由和依据；仲裁裁决书原件和复印件；能够证明存在可撤销情形的证据材料等。法院受理后会组成合议庭进行审查核实，如果确实存在法定情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。裁决被撤销后，当事人就该劳动争议事项可以向人民法院提起诉讼。

做出终局裁决后，后续可能还会出现法院是否支持撤销裁决的情况。要是法院不支持撤销，用人单位就得按照裁决执行；要是支持撤销，双方就可能进入到法院诉讼阶段。这一系列情况都比较复杂，处理不好可能会让用人单位面临更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会盲目夸大维权效果。律师会根据用人单位的具体情况仔细分析，帮忙理清后续流程，告知应对方法，让用人单位在法律纠纷中不至于不知所措，维护好自身的合法权益。