试用期10天员工受伤遭辞退该怎么赔

在工作中受伤已经是件让人糟心的事儿了，要是还在试用期，好不容易找到工作才干了10天就受伤，结果还被辞退，这对打工人来说简直就是雪上加霜。很多人遇到这种情况都懵了，不知道自己的权益有没有被侵犯，也不知道能不能拿到赔偿、该拿多少赔偿。这试用期10天员工受伤遭辞退的事儿，里面的门道可不少，下面就来好好说道说道。

一、明确员工权益是否受损

员工在试用期受伤，公司能不能直接辞退得看情况。按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。要是员工受的伤被认定为工伤，公司不能随意辞退处于停工留薪期的员工。比如小张在试用期第8天，在工作时被机器弄伤了手，这明显是因工作受伤，属于工伤范畴。要是公司直接辞退他，那就侵犯了他作为劳动者的权益。

二、确定赔偿项目及标准

如果员工的权益确实受损，该有的赔偿不能少。赔偿项目主要有这几类。一是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际的花费来赔，员工得留好医院的发票等凭证。停工留薪期工资，是按照员工受伤前的工资标准来发。像上面说的小张，受伤后去医院治疗花了5000元，他每月工资是5000元，停工留薪期是1个月，那这期间他就该拿到5000元工资。二是辞退赔偿，如果公司违法辞退员工，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。小张在试用期工作10天就被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是1个月的工资5000元。

三、进行工伤认定与劳动能力鉴定

要拿到赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动能力鉴定在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、协商或申请仲裁维权

员工可以先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要态度明确，清楚地提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关的证据，比如说病历、诊断证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期10天员工受伤遭辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿决定、康复费用过高负担不起等问题。这一系列后续问题要是处理不好，会让员工在身体和经济上都承受更大的压力。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，给出专业靠谱的解决方案。有专业人士帮忙，员工就能更有底气地维护自己的合法权益，少走一些弯路。