工伤后单位调岗降薪不给解决怎么办

员工在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，可有些单位却在员工工伤后进行调岗降薪，还不给解决问题，这无疑是让员工雪上加霜。工伤员工身体恢复需要时间和精力，单位这样的做法不仅影响员工的经济收入，还会给他们带来巨大的心理压力。那么，遇到这种工伤后单位调岗降薪还不解决的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益和法律规定

员工要清楚，根据《工伤保险条例》等相关法律，员工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤后单位不能随意调岗降薪。比如小李在工作中受伤被认定为工伤，单位却在他停工留薪期内给他调岗降薪，这显然是违反法律规定的。员工要先了解这些法律知识，才能更好地维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现单位调岗降薪且不给解决后，员工可以先尝试与单位协商。在协商前，员工要整理好自己的工伤认定资料、工资发放记录等。协商时，要心平气和地向单位说明法律规定，表明自己的立场和诉求。比如小王工伤后单位调岗降薪，他拿着工伤认定决定书和之前的工资条，和单位领导沟通，指出单位做法不合法，要求恢复岗位和工资。通过协商，部分单位可能会认识到错误并进行改正。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、调岗降薪通知等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。比如小张向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，责令单位恢复了他的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要清晰阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工伤治疗记录和单位调岗降薪的不合理证据，最终仲裁结果支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的程序，要严格按照法院的要求提供材料和参与庭审。员工要注意收集和保存更有力的证据，确保自己的诉求能得到法院支持。

工伤问题解决后，还可能会面临其他后续的麻烦，比如工伤复发后的治疗费用、单位是否会因此在之后的工作安排上继续刁难员工等。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不当，很可能会再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。