工伤时老板骗保是否要承担责任

在工作中，受了工伤本就够糟心的了，如果老板还瞒着员工搞骗保的事儿，这可真是让员工雪上加霜。很多员工遇到这种情况就懵了，自己明明是受害者，可老板骗保这事儿，自己会不会也得跟着担责呢？这一连串的疑问，让不少工伤员工心里七上八下的。接下来咱们就好好唠唠，工伤时老板骗保，员工到底要不要承担责任。

一、老板骗保行为本身的法律责任

老板在员工工伤时骗保，这是严重违法的行为。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。比如，老板通过伪造工伤的相关证据，骗取了工伤保险基金支付的赔偿金，一旦被发现，社会保险行政部门会要求老板退回骗得的钱，并且会按照规定进行罚款。严重的情况下，老板还可能面临刑事处罚，依据《刑法》关于保险诈骗罪的规定被追究刑事责任。

二、员工在不知情情况下的责任判定

要是员工对老板骗保的事情完全不知情，那么员工一般是不用承担责任的。因为员工没有参与骗保的故意和行为。例如，老板私自修改了员工的病历，虚报了工伤的过程来获取更多保险赔偿，员工对此毫不知情，这种情况下员工是受害者，法律不会追究员工的责任。不过，员工在发现老板骗保后，有义务向相关部门如实反映情况，配合调查。

三、员工知情并参与骗保的后果

如果员工知道老板骗保，还参与其中，那性质就不一样了。员工也会被认定为骗保的共犯，要和老板一起承担法律责任。比如，老板让员工在虚假的工伤证明上签字，员工为了能多拿点钱就签了，这种行为就属于参与骗保。一旦被查实，员工不仅要退回骗得的保险金，也会面临罚款，甚至可能被追究刑事责任。

四、员工发现老板骗保的正确做法

当员工发现老板骗保后，首先要保护好自己，不要继续参与骗保行为。然后，可以先和老板沟通，要求老板停止骗保，并主动退还骗得的保险金。如果老板不听，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉举报。在投诉时，要准备好相关的证据，比如与工伤相关的真实材料、老板骗保的聊天记录等。如果因为老板骗保给自己造成了损失，员工还可以通过法律途径，向老板主张赔偿。

工伤时老板骗保，员工是否承担责任要根据具体情况来定。要是不小心陷入了老板骗保的漩涡，后续可能会面临各种调查和纠纷，比如保险金的退还问题、自己的工伤待遇是否会受影响等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你能安心维护自己的权益。