员工受工伤后能否调岗并降低工资

不少员工在工作时不小心受了工伤，康复后回到岗位，却发现公司给自己调了岗，工资也降了。这让员工心里犯起了嘀咕，公司这么做合法吗？自己的权益是不是受到了侵害？其实，员工受工伤后公司调岗降薪的情况并不少见，这里面涉及到很多法律问题，处理不好很容易引发劳动纠纷。接下来咱们就详细说说员工受工伤后公司调岗并降低工资这件事儿到底合不合法。

一、工伤员工应享权益知多少

员工受工伤后，在法律上是有一系列权益保障的。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，申请了工伤认定后进入停工留薪期，期间工厂就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。而且等工伤恢复后，如果员工丧失或部分丧失劳动能力，还能享受相应的伤残待遇。

二、公司调岗依据及合法性

公司对工伤员工进行调岗，得有合理合法的依据才行。如果员工因为工伤导致身体状况无法胜任原工作岗位，公司为了保障工作的正常开展和员工自身安全，可以进行合理调岗。例如小王在工伤后腰部受伤严重，无法长时间站立，原来的岗位需要长时间站立作业，公司把他调到办公室做文职工作，这种调岗就是合理的。但要是公司没有正当理由，仅仅因为员工受了工伤就调岗，那可能就是不合法的。

三、调岗降薪的合理性判定

关键来了，调岗后能不能降低工资呢？这得分情况来看。通常合理调岗但不适合降低工资。如果调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等和原岗位差异不大，降低工资就不合理。刘先生在工伤后被调到了同部门的另一个岗位，工作难度和工作量都差不多，可工资却降了一大截，这种情况就有问题。不过要是调岗后的岗位价值明显低于原岗位，工资适当降低也可能是合理的。比如小赵工伤后从技术岗位调到了后勤岗位，工资有所降低，这种在一定程度上也能理解。

四、员工应对方法有哪些

要是员工遇到公司不合理调岗降薪的情况，也不用慌，可以采取一些办法维护自己权益。首先可以和公司友好协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。就像前面提到的刘先生，可以和公司领导沟通，指出调岗后虽然岗位变了但工作实质没太大变化，工资不应降低。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，填写投诉表格并提交劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料。最后，如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料去当地仲裁机构申请仲裁。

受工伤员工经历身体伤痛后回到岗位又面临调岗降薪的问题，着实让人头疼。后续要是员工和公司在赔偿金额、岗位调整等方面还有分歧，矛盾可能会进一步升级。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工具体情况，提供切实可行的解决方案，帮员工更好地维护自身合法权益。