跑外卖期间受伤算工伤吗

送外卖现在可是生活里随处可见的场景，骑着电动车风驰电掣的外卖小哥给咱们带来了极大的便利。不过送外卖这工作风里来雨里去，有时候难免会碰到意外情况。就有不少外卖小哥在跑单过程中受了伤，这时候大家就犯难了，不知道这种在跑外卖期间受伤到底算不算工伤。能不能认定为工伤，这关系到小哥后续的治疗费用和生活保障等一系列重要问题，所以弄清楚这个事儿很有必要。

一、判断双方是否存在劳动关系

要确定跑外卖受伤算不算工伤，得先看外卖员和平台或商家之间有没有劳动关系，分清是全职还是兼职。如果是全职外卖员，和平台或配送公司签订了劳动合同，那么就建立了正式的劳动关系。这种情况下，工作就有了规范的保障。比如小李是某平台全职外卖员，他和平台签订了一年的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间和薪资待遇。要是他在送外卖途中因意外受伤，就有了申请工伤认定的基本前提。而兼职外卖员，他们和平台之间往往是合作关系，并非传统意义上的劳动关系，申请工伤认定就相对复杂一些。

二、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员来说，工作时间就是接单配送的时间段，工作场所就是配送的路线范围。比如小张在送一单外卖时，为了赶时间在路口不小心和一辆汽车发生碰撞，导致自己受伤。这就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定的基本情形。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时就医并保留相关证据。外卖员受伤后，要第一时间去医院治疗，同时保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等资料，这些都是申请工伤认定的重要依据。

2.提出工伤认定申请。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等待认定结果。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、申请所需的材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。只有材料齐全，申请流程才能顺利进行。

外卖员受伤认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿数额的确定、赔偿的支付方式等问题。如果在这些过程中出现纠纷，该怎么处理呢？要是对工伤认定结果有异议，又该如何维权？这些问题可能会让不少外卖员头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况帮外卖员理清后续流程，妥善解决这些难题，让外卖员能更安心地维护自己的合法权益，不用再为这些事儿犯愁。