孕期和哺乳期时能不能扣绩效吗

怀孕生子对女性来说是人生大事，可有些职场女性在孕期和哺乳期却遇到了糟心事，比如公司扣绩效。绩效工资和员工的收入紧密相关，扣绩效会让员工收入减少。那么在孕期和哺乳期，公司到底能不能扣绩效呢？这不仅关乎女性员工的切身利益，也涉及到劳动法律法规的执行。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律对孕期和哺乳期女性的保护

法律对孕期和哺乳期的女职工给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资就包含了绩效工资。比如小李在孕期，工作表现一直和往常一样，可公司却以她怀孕为由扣了她的绩效，这显然是违反法律规定的。

二、判断扣绩效是否合理的依据

判断公司扣绩效是否合理，关键要看公司的绩效制度和女职工的实际工作表现。如果公司有明确、合理的绩效制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时女职工确实因为孕期或哺乳期的身体原因，无法完成和以往一样的工作任务，导致绩效指标未达标，那么这种情况下公司适当调整绩效可能是合理的。但要是公司的绩效制度不合理，或者故意以不切实际的理由降低女职工的绩效评分，那就是违法的。比如小赵在哺乳期，只是因为需要按时回家哺乳，公司就以她工作时间不饱满为由大幅扣减绩效，这就不合理。

三、女职工维权的协商途径

如果女职工认为公司扣绩效不合理，可以先和公司协商解决。女职工要准备好自己的工作记录、绩效评估标准等相关材料，在和公司沟通时，要明确指出公司扣绩效的行为可能违反法律规定，并提供自己符合绩效标准的证据。比如小孙在发现公司扣她绩效后，她整理了自己的工作成果和平时的工作表现记录，和公司领导进行了诚恳的沟通，最终公司认可了她的工作，恢复了她的绩效工资。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、所在单位信息、投诉事项、证据材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职场女性在孕期和哺乳期后，还可能面临岗位调整、职业发展受限等问题。这些问题处理不好，会影响女性在职场的长远发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为女性提供专业的法律建议，帮助她们维护自己的合法权益，让职场女性在特殊时期也能有法律的坚实保障。