试用期离职后路上发生车祸算不算工伤

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的阶段。有的人觉得这份工作不合适，就会在试用期选择离职。可谁能想到，离职回家路上还可能会遭遇意外。就有这么个情况，小王在试用期离职，离开单位后在回家路上遭遇了车祸，这种情况到底算不算工伤呢？这是很多职场人比较关心的问题，因为意外不可预测，弄清楚这方面的规定，对自己的权益保障很有必要。下面就来详细解答一下试用期离职后路上发生车祸是否算工伤的问题。

一、认定工伤的基本条件

要判断试用期离职后路上出车祸算不算工伤，得先了解认定工伤的基本规则。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如说，小李平时都是走一条常规路线回家，要是在这条路上发生车祸，而且自己不是主要责任，那就有可能符合认定工伤的条件。但要是小李下班后去办了其他事，绕了很远的路，那就不一定能认定为“合理路线”了。

二、试用期离职的性质考量

虽然是在试用期离职，但也得看具体情况。如果员工是按照正常程序办理离职手续，比如提前告知用人单位，完成工作交接等，结束劳动关系是妥妥合理合法的，那么从单位离开回家的这个过程，其实和正常下班回家没太大区别。就像小张，试用期觉得工作不适合自己，提前三天跟公司说了，然后办好了离职手续，在回家路上出了车祸，这种情况就有认定工伤的可能性。但要是员工擅自离岗，没有走正常的离职流程，那认定工伤就会变得比较复杂。

三、非本人主要责任的判断

“非本人主要责任”这一点至关重要。发生车祸后，交警会进行调查，然后出具交通事故责任认定书，以此来确定各方的责任。要是员工在车祸中被认定为负主要责任及以上，那一般就不能认定为工伤。比如小赵在试用期离职回家路上，闯红灯出了车祸，交警判定他负主要责任，那这种情况就不符合工伤认定条件。但如果是对方车辆违规行驶导致事故，小赵无责或者次要责任，那就有机会认定工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果符合条件，该怎么申请工伤认定呢？员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。就像小孙试用期离职路上出车祸，他收集好相关材料后，及时向社保行政部门提出申请，最终顺利认定了工伤。

工伤认定后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定以及工伤赔偿的具体协商和处理等问题。不同的情况处理起来会有差异，一旦处理不当，很可能影响到自己应得的赔偿。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，而且不会做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你分析接下来的流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，安心解决问题。