工伤后劳动者待遇有哪些，由谁来支付

工作本来是为了更好的生活，然而工伤却成了不少劳动者的噩梦。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受病痛折磨，还得操心后续的治疗和生活。这时，工伤后的劳动者待遇就成了大家极为关心的问题，这些待遇都有什么，又该由谁来支付，这一连串的疑问让受伤的劳动者们心里没底。那么接下来咱就详细说说这些让人关心的问题。

一、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇是工伤劳动者首先能享受到的。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

比如小李在工作中受伤，送到附近医院急救后转至签订服务协议的医院继续治疗，他在治疗期间的药费、检查费等，只要符合上述标准，就可以从工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

就拿老张来说，他工伤后停工治疗了8个月，这8个月里单位就需要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。等他工伤康复，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残待遇

如果工伤劳动者被鉴定为伤残等级，还能享受相应的伤残待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级而定。比如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、支付主体

工伤保险基金是支付工伤待遇的主要来源，像前面提到的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等大多由工伤保险基金支付。但也有部分待遇由用人单位支付，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来承担。像小赵所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他工伤后的所有费用都得单位自己掏腰包。

工伤处理完这些待遇问题后，之后可能还会面临一些其他状况。比如说伤残职工的康复问题，后续治疗费用谁承担，随着时间推移伤残情况发生变化待遇又该如何调整等。这些问题错综复杂，如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备国家认可的执业资质，他们在处理各类工伤案件方面经验丰富，能根据实际情况给出合理的建议和解决方案，为工伤劳动者的合法权益保驾护航。