算劳动合同前12个月平均工资赔偿金怎么算

大家在职场上，有时候会遇到公司违法解除劳动合同的情况，这时候就可能涉及到赔偿金。而计算赔偿金的一个重要因素就是前12个月平均工资。但这平均工资咋算，很多人都迷糊。有人以为就是简单的工资相加再除以12，其实没那么简单。这里面的工资到底包含啥，特殊情况咋处理，如果算错了又该咋办，都需要弄清楚才行。下面咱就来好好说说这劳动合同前12个月平均工资赔偿金的算法。

一、劳动合同前12个月平均工资的确定范围

确定前12个月平均工资，得先知道工资包含啥。根据法律规定，工资不仅指基本工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都算。比如小李在某公司工作，他每月基本工资5000元，还有季度奖金、绩效奖金等。那计算时，要把季度奖金分摊到对应月份，和每月基本工资等一并算入工资总额。但一些非货币性福利，像单位发的劳保用品，就不算在工资里。

二、前12个月平均工资的计算公式

算法就是把这12个月的工资总额加起来，再除以12。公式为：前12个月平均工资＝前12个月工资总额÷12。比如小张过去12个月工资分别是3800元、4000元、4200元等，把这12个数加一起得到50400元，那他前12个月平均工资就是50400÷12＝4200元。要是这期间存在未正常出勤情况，也得按实际出勤对应工资为依据计算。

三、特殊情况的处理方式

工作不满12个月咋算平均工资，法律规定，不到12个月就按实际工作月数算。比如小赵只工作了6个月，那就把这6个月工资总额加起来除以6。还有如果在这期间工资调整，像小王工作到第7个月时工资涨了，就按实际发放工资计算每月工资额，再算出总额后进行平均。再就是遇到休产假、病假等法定假期，这些期间工资也要正常算入工资总额里。

四、赔偿金的计算及要点

当公司违法解除劳动合同时，劳动者能拿到赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。比如老李工作3年，前12个月平均工资5000元，公司违法解除合同，赔偿金就是5000×3×2＝30000元。计算时要注意，工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

在算出赔偿金后，可能还会有新问题，比如公司对赔偿金数额有异议、拖延支付赔偿金等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候别慌，可以到律图咨询专业律师。律图有经验丰富、执业资质可核验的律师团队，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合实际情况，帮你搞清后续流程，维护好自己的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。