没签合同老板扣承诺工资该怎么解决

很多人出去打工，好不容易辛苦工作一个月，满心欢喜等着拿工资。可有些黑心老板，明明之前承诺好了工钱，最后却找各种理由克扣。而且很多时候，打工的和老板也没签合同，这就更让人头疼了。没了合同这个有力的证据，被老板无故克扣工资，该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，那就得找其他东西来证明你确实在这老板这儿干过活。像是工资支付记录，要是老板用微信或者支付宝给你转过工钱，那这些转账记录就得保存好。还有考勤记录，要是公司有打卡机，能拿到打卡记录最好；要是没有，同事之间互相证明的出勤情况也成。工作证、工作服这些能证明你身份的东西也别丢。另外，工作中的一些文件、邮件啥的，只要是和你工作相关，能体现你在这公司干活的都可以收集。比如说做销售的，留一下和客户沟通的记录，这都能当成证据。

二、与老板协商解决

有了这些证据，咱就可以试着跟老板好好谈谈。找个合适的时间，心平气和地跟老板说清楚，之前承诺给多少工资，现在为啥克扣，让他给个说法。谈谈的时候最好能找个旁人在场，万一以后有啥纠纷，这个人还能当个证人。要是老板态度好，能把克扣的工资补上，那当然最好。比如之前有个人被老板扣了工资，他拿着证据去和老板谈，老板一看证据在人家手里，就把钱补给人家了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板谈不拢，咱可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带着咱收集的那些证据，写个投诉信，把事情的来龙去脉说清楚，自己有啥诉求也讲明白。劳动监察部门接到投诉后，会去调查，要是发现老板确实存在无故克扣工资的情况，会责令老板支付工资。一般来说，向劳动监察部门投诉处理起来会比较快。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理得不如意，咱还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会开庭审理。在仲裁过程中，咱要把自己的诉求和证据都讲清楚。如果仲裁结果出来，老板还是不支付工资，咱可以到法院申请强制执行。

工资的事儿解决之后，还可能有后续的问题，比如会不会因为维权，之后再找工作的时候遇到麻烦，老板要是打击报复怎么办。要是遇到这些糟心的事儿，自己又不知道该咋处理，很容易把自己弄得焦头烂额。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务的时候边界清晰、责任明确，不会给咱乱承诺，也不会夸大作用。他们会结合咱的具体情况，帮咱出谋划策，让咱在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。