员工怀孕期间用人单位能不能辞退

在职场上，怀孕对于女员工来说，本是一件幸福的事，但有时候也会带来一些烦恼。不少女员工会担心自己处在孕期，公司会不会辞退自己。毕竟怀孕后身体会有各种变化，工作状态可能不如从前，有些公司就可能会动辞退员工的心思。那么，员工怀孕期间，用人单位到底能不能辞退呢？

一、法律对孕期员工的基本保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，一般情况下，如果不是员工严重违反公司的规章制度等法定情形，公司不能以员工怀孕不能胜任工作、公司经济性裁员等理由来辞退怀孕员工。比如小李怀孕后，公司觉得她行动不便，工作效率不如以前，想以不能胜任工作为由辞退她，依据法律这是不合法的。

二、员工严重违纪时用人单位的权利

尽管法律对孕期员工有保护，但这并不意味着怀孕员工就有了“免死金牌”。如果员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，或者存在欺诈、胁迫用人单位签订劳动合同等情形，即使员工处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同。例如小张在怀孕期间，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，是可以辞退她的。

三、协商一致解除劳动合同的情况

用人单位和员工可以协商一致解除劳动合同。如果怀孕员工和用人单位就解除劳动合同的相关事宜达成一致，比如在经济补偿等方面协商好，那么是可以解除劳动合同的。比如小赵怀孕后，考虑到自己身体状况和后续生育、照顾孩子的问题，主动和公司协商解除劳动合同，公司也同意支付一定的经济补偿，双方签订解除协议后，劳动合同就可以合法解除。

四、员工维权的途径和方法

如果怀孕员工被用人单位违法辞退，可以通过以下途径维权：首先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要收集好与工作有关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，过程中要积极参与庭审，陈述自己的主张。

在解决了员工怀孕期间用人单位能不能辞退的问题后，后续可能还会有一系列的麻烦事儿。比如达成协商后，用人单位不履行相关协议怎么办；申请仲裁或者诉讼后，结果不如人意又该怎么处理；恢复劳动关系后，用人单位在工作安排上故意刁难员工又该如何应对。这些问题要是处理不好，会给员工带来更大的困扰。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为员工提供切实可行的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。