入职17天未签合同被辞退有无补偿

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有的人入职没几天，还没来得及和公司签合同，就遭遇了被辞退的情况。就像有位朋友，入职17天，工作勤勤恳恳，突然就接到了被辞退的通知，他心里犯起了嘀咕，这没签合同就被辞退，到底有没有补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同被辞退补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这位朋友入职才17天，还没到一个月，所以没办法主张未签合同的二倍工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。比如用人单位没有合理理由，仅仅因为自身经营问题随意辞退员工，就属于违法解除。

二、判断辞退是否合法

要确定有没有补偿，得先看看辞退是否合法。合法辞退的情况通常包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。要是用人单位以这些理由辞退员工，得拿出证据。比如以不符合录用条件辞退，得证明单位有明确的录用条件，并且员工确实不符合。如果用人单位拿不出证据，那很可能就是违法辞退。像有的公司说员工工作态度不好，但又拿不出具体的工作表现记录等证据，这种辞退就可能不合法。

三、合法辞退与违法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，一般没有补偿。但要是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位入职17天的朋友，工作不满六个月，如果是违法辞退，能获得半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

要是觉得自己遭遇了违法辞退，员工可以这样维权。首先和用人单位协商，把自己的想法和诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。

入职17天未签合同被辞退的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如工资结算是否准确，社保缴纳是否正常等。这些问题处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。