员工合同到期不续签却继续上班怎么办

咱们打工的都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。要是员工的合同到期了，没续签但人还继续在公司上班，这情况还挺常见的。有些员工可能觉得合同到期不签也没啥大不了，反正工作照旧；而有些公司可能觉得不续签合同能省点事。但实际上，这种状态会给双方都带来不少法律风险和问题，比如工资待遇、社保福利、离职赔偿这些方面，可能都会变得模糊不清，那碰到这种事儿到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确双方的权利和义务

当员工合同到期不续签却继续上班时，从法律角度看，双方形成了事实劳动关系。和签订书面合同的劳动关系一样，员工享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利；公司也有义务按照之前合同的约定或同岗位的标准给员工发工资，提供必要的劳动条件等。举个例子，小李原本的合同到期后没续签，但他一直在公司正常工作，这时公司就不能随意降低他的工资，还得给他交社保。

二、公司该采取的措施

对公司来说，如果想继续留用员工，应该在合同到期后的一个月内和员工续签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，公司就得向员工每月支付二倍的工资。公司可以先和员工沟通续签事宜，说明合同的重要性和对双方权益的保障。要是员工拒绝续签，公司应当书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。假如小张合同到期后，公司想和他续签，他却不愿意，公司在书面通知他后就能合法终止和他的劳动关系。

三、员工该采取的措施

员工要是遇到合同到期没续签还继续上班的情况，首先可以主动和公司提出续签合同。要是公司拒绝，员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。如果公司超过一个月没和自己续签合同，员工可以要求公司支付二倍工资。要是后面公司解除劳动关系，员工还能根据工作年限获得相应的经济补偿。

四、协商解决纠纷

不管是公司还是员工，发现合同到期没续签还继续上班的情况，最好能心平气和地坐下来协商。双方可以就合同续签的条款、工资待遇等问题进行沟通，尽量达成一致意见。要是双方能顺利协商续签合同，就可以避免很多后续的麻烦。比如小王和公司就续签合同的工资涨幅问题进行协商，最终双方都满意，成功续签了合同。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。员工也可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续签却继续上班的情况处理完后，后续可能还会有一些状况，比如公司之后又想变更合同条款，或者员工在享受权益时遇到新问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在劳动权益保障上更安心。