企业会强制签订无固定期限合同吗

在职场上，很多打工人都关心自己的劳动合同问题。尤其是工作多年的员工，会担心企业会不会强制和自己签订无固定期限合同。毕竟，这合同一旦签了，对员工和企业来说，权利和义务都会有很大变化。员工可能会担心签了之后自己的职业发展受影响，企业则可能顾虑增加用人成本。所以，企业到底会不会强制签订无固定期限合同，这是个大家都很关注的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了十二年，他就具备了签订无固定期限合同的条件。

二、企业是否能强制签订

企业不能强制签订无固定期限合同。签订合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然在符合法定情形下，企业有应员工要求签订无固定期限合同的义务，但这并不意味着企业可以强迫员工签订。如果员工不想签订，而企业以各种不合理手段强迫，这种行为是不合法的。例如，企业不能以威胁员工辞退、降低工资等方式强迫员工签订。

三、员工拒绝签订的处理

要是员工符合签订无固定期限合同的条件，但拒绝签订，企业应按照法律规定处理。如果是员工自己提出签订固定期限合同，企业可以与员工签订固定期限合同。若员工既不签订无固定期限合同，也不签订固定期限合同，企业需要谨慎处理，避免违法解除劳动关系。比如企业可以书面通知员工签订合同，并说明不签订的后果。

四、企业强制签订的应对办法

如果企业强制员工签订无固定期限合同，员工可以先和企业协商，表达自己的意愿和想法。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和自身权益受到侵害的材料。也可以考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

无固定期限合同签订后，还可能会遇到很多后续问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。